面经详情

一轮面试，校园招聘HR一对一面的，是个很帅气温柔的哥哥，就像平常谈话一样就完事了。 二轮面试，群殴，13人只有8人有自我介绍的机会，感觉取得先机比较重要，然后给一张扣着的宣传单，站起来才允许翻开介绍，主要是不要慌，有点感染力，掐好时机，最后是给20分钟13人讨论排名以及刷下4人，还有刷下的理由。有些残酷。 三轮前夕给性格测试，这个居然也会刷下人。 然后明天终面，求人品爆发。...查看更多

1面HR面 了解过往经历，了解对公司、职位的热情。 2面群面，8个小伙伴分两组，面三轮， 1）1轮自我介绍，只有7个人可以自我介绍，最晚的那个直接没机会了。 2）2轮是产品展示，现场教授FABE法来说明产品，每人两分钟的展示时间。 3）分成2组讨论，对方组的强弱。然后说明为什么对方组要被淘汰。...查看更多

锐捷销售代表总共分为四轮面试，一轮是单独面试，面试官逻辑思维特别强，在自我介绍或者对话过程中一定不要浮夸，实事求是的说。二轮是群面，特残酷，通过投票选举出最终的胜利者，所以有机会表现自己的时候一定要好好表现自己。三轮面试是市场调查，一般去调查了都没问题的。四轮是压力测试，不论面试官怎样逼问你，一定要态度好，冷静。...查看更多

二面一开始1分钟自我介绍，13个人抢着自我介绍最后一个没有机会。 然后是用FABE法介绍一个产品，脱稿没做到，表情没做到，说话也不够流利，大家缺陷都多，还是太紧张。 最后一轮是自由PK辩论，，还是说得尽量表现自己，尽量去说话，这个时候的谦虚一点儿用不上。不说话就成傻子。...查看更多

递了简历，参与了一轮简单的面试，过了满怀信心参加二轮撕逼面试，天啊，去到那里看到一百多号人争几个销售职位。当时12个人一组，在会议室里面试，分成两个小组，有自我介绍但是有人数限制，最后两个不给机会介绍感觉要检测抗压能力，之后还有情景模拟面试，最后终极PK,反正我就是在这一轮面试阵亡的。...查看更多

一面很简单就是聊聊天 二面就比较惨了，分为三轮，第一轮自我介绍，大家自由进行，每人一分钟，最后三名没有机会自我介绍。第二轮，情景模拟。第三轮就比较激烈了，要求大家选出三个人进入终面，而且每个人都有一票否决权。场面很血腥 终面，早上八点让我们去操场，然后开始分组玩游戏，玩到十一点这样，大家在操场上跑步，三十分钟，女的基本四公里，男的基本五公里。然后给大家半个小时时间吃午饭，吃完午饭接着面试，面试还是聊聊天。然后那个区域经理说我是个不懂技术的女销售，哈哈哈哈哈。他们对女生貌似挺在意的。...查看更多