苏宁是项目组各自招聘，每个项目组互不干涉，也就是你今天面了A项目组，明天可以面B。面过苏宁的几个项目组，每个项目组对应聘者的要求都不尽相同，很难有一个统一的总结，抽象来说就是对同业经验要求较高。有的面试官会比较不拘小节，只要是稍微相关性的经历都会认可，这个时候就会对你的经历的各个细节发问。然而受限于面试官本身的能力，发问会显得比较乱，没有什么主线，并且对于一些问题，面试官自己给出的答案也是不太敢恭维。这个时候最要紧是你要对答如流，在气势上镇住他，反而你说的内容我觉得就不是很重要了。
而有的面试官比较扯淡，简历并不好好看，等到了现场，一开口就说：“什么？你没有过XXX的经历吗，不好意思我们这个岗位是需要XXX的经历的。”云云。这种面试官就比较**，基本上遇到了任你再牛，只要是没有相关经验都是回天乏术。
再有一些面试官，要比前两种靠谱一点。他们还是会关注你有没有十分相关的经验，如果没有还让你去面试的话，还是会认真询问你在自身项目的经历，这个时候他们往往会根据自身的特点对你过往的经历提出要求，比如作为我面试的是新零售产品经理的岗位，但是社交产品经理的经验。而这个面试官是从项目经理转行做产品经理的，这个时候你没有新零售产品经理的经验，他就会问你有没有项目经理的工作经验。（可能是他觉得，他就是从项目转产品的，所以如果你没有最相关的产品经验，和他一样有过项目经理的经验也是可以的，因为人总是倾向于寻找和自己相似的人）。
以上是我遇到过的三类面试官，这三类人，或者说苏宁的社会招聘都有一个共同的槽点，就是面试之前必须在填写一份很详细的面试表，包括薪酬期望等等。真心觉得没有这个必要，简历上都写得很清楚，为什么还要再写一遍。都还没面试，还没有了解求职者的能力和价值就直接开始谈钱不是在浪费时间吗。
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