面经详情
匿名用户
面试了职位:制造工程师(me)
未通过
生益 电子制造工程师。
现场投简历,一分钟沟通,通过者第二天笔试和一面,笔试有三套题,一份兴趣爱好,一份数学题,一份逻辑推理,一面随便聊聊,两天后通知终面,应该是部门经理,问了我三个在工厂实习的问题,还让举例说明你组织沟通能力。然后就结束等通知。
Q:写实习报告的出发点是什么。
1条回答
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过
在校园招聘上看到他们发的招聘信息,但没有来招聘,投了简历以后自己过去面试的,请注意没有报销路费,给的工资在4k左右。先是笔试一些内容,然后几个技术经理一起面试,问些论文内容和材料相关问题,个人感觉整个企业给人一种小家子气的感觉。
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Q:你做课题的时候所遇到的问题,和怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
初面,笔试,终面,初面要交简历,然后做一个自我介绍,当场通知笔试,笔试有性格,数学,逻辑等题,终面比较随和
2 年前 发布
匿名用户
项目分析师
感觉没戏
笔试题目是英语行测,十道题,涉及数字,阅读和图形推理, 后面三题是中文的关于咨询的一些开放性问题,比如对咨询的认识等 全程1小时 后面是大概10分钟的hr面试,专门针对相关经历,最重要的还是咨询相关经历。
包含1个问题,0个回答
Q:你之前在咨询公司负责什么内容? 最难的事是什么?
2 年前 发布
匿名用户
后端开发方向
感觉靠谱
在杭州面试的,一面时10个人一个房间,2个面试官,一个女HR负责主持与记录,一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料,上面是7个互联网的发展趋势,例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间,进行对此7个趋势的排序。【注意:不论什么思路,一定要先排序,再快速解释。1分钟很快就过去了,HR会计时,时间一到,不会管你说没说完。】 随后,进行20分钟自由讨论,不用投票举手等方式,进行讨论,期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述,此时小组应有一个统一结果。 之后,男HR开始问各种问题,可能会对某几个人进行提问,也可能是对所有人提问,无论什么问题,所有人均可以补充答案。问题范围包括:职员间应如何交流配合工作?你对算法的发展的看法?以及一些略带专业的问题。 最后,女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍,个人感觉其实就30秒时间,他们主要考察英文程度,尽量不要怯场就OK了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是收到了笔试,网测,比较简单,类似国考行测,主要是时间压力。 一面:小组讨论,9-10人一组,关于所面试岗位的case, 5分钟看,然后各自发表观点,小组讨论30mins, 最后5mins选一个人称述。 HR 会请所有人评价小组人员表现。 二面:第二天就收到了,1v1. 结构化面试。针对简历提问。 三面:据说是部门领导视频面试,等候通知中。
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2 年前 发布
3
匿名用户
制造工程技术员
确定通过
1.公司通知面试,先是HR问你一些基本的问题和对贵司的看法,就跟聊天一样 2.给你一张试卷,多半是初、高中常见的常识问题,不过容易错,要细心,貌似限时45min 3.经理或主管面试,都很和蔼的,一般到这基本就是过了,就是让你了解之后的工作和你未来的工作方向。
2 年前 发布
1
匿名用户
监察专员
感觉靠谱
一面是无领导小组+单面。 群面题目就是七八项选三个进行排序,14个人一起面,有好几个人没来。 单面的话,可能因为最后时间来不及,所以两人一组进去面试,问了一些和岗位相关的话题,很简单,连自我介绍都没有。
2 年前 发布
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