面经详情

整个面试流程是 HR 面试-组长面试-总监面试-人事总监面试 。在一个早上之内完成，在面试之前会需要你填写相关的信息，公司可能比较看重之前的实习、工作经历，同是因为是海外运营所以针对英语可能有一定程度的要求，但是相对来说并不是很高，主要是针对书面英语的要求，同是会了解你的个人职业发展计划以及对该岗位的看法，更多的还是针对你的简历做一些提问。...查看更多

申请的这个项目的时候，只提交了cv，连application letter都没有。大概几天后收到了邮件，说通过了简历筛选，要我进一步完成application form，问题就是介绍自己啊，优缺点啊，不涉及专业知识，但是比较费时间。 之后就是电话面试的邮件了，我找了许多面经，主要准备了以下问题（算是高频问题，准备这几个基本就够了） 1. 自我介绍 2.为什么要申请这个职位 3.对这个职位有什么了解 4.你理解的销售是什么，销售要有什么品质 5. 为什么要做销售 ps，电话信号不好，有延迟，但是讲话还听的蛮清楚，对方native English speaker， 你尽管说就好，不用担心对方听不懂，有点自信嘛。...查看更多

简历筛选过后参加了笔试，笔试是考专业题，跟应聘的岗位有关，我的是两个简答题和一大篇关于招标的资料分析题，看到旁边通信的有英语论述题。过了笔试后通知面试，只有一面，一对一，岗位的主管面。我前一个不知道聊什么聊了好久，通知我十点到，到十一点多才到我。问的相当专业，你觉得什么是采购，给你一个采购的项目，你会怎么做，你觉得采购有哪些部分，回答的很不怎么样，毕竟不是专门学这个的，面试官还说我的专业知识不行。除了岗位专业问题，还问了很多家庭，性格，优缺点，成绩，哪一门课学得最好，还看分，觉得自己有什么优势，接不接受经常出差。总之说的口都干了，然后就没有然后了。...查看更多

我们十人一个小组，然后HR给两张纸，一张是一个关于销售和产品宣传的题目，另一张作为草稿纸，面试过程就是首先自由讨论，然后自由发言，最后推荐一个人来作为总结，因为我面试的是技术岗，所以对销售宣传这方面不是很了解，所以gg了，不知道公司怎么选人的，与我一组说的最好的那个女生也没上。...查看更多

在学校参加了宣讲会，现场接收简历以后，简历筛选通过后，当天晚上收到初试的短信通知，初试时面试官有三位，每个同学上去以后自我介绍1分钟，随机抽取一个题卡，上面有题目比如：积极、守时、G20峰会。我抽到的是职业规划，即兴演讲3分钟，感觉自己表现不好！第一次有点紧张！...查看更多

先投递简历，自我推荐信，和职业照。通过后参加笔试（翻译，改错，写邮件）。最后面试，还没有进到面试，所以面试的情况不是很清楚。但是全程都是全英文的，从简历，到自我推荐信（推荐信要求结合自己的实习经历讲为什么觉得自己可以胜任这个岗位），职业照（这个东西貌似不是一寸照，可以交半身的或者全身的）...查看更多

简历筛选后就是笔试，题目跟之前大家分享的一样，行测题+房地产行业题，部分岗位还需要答附加题，招商岗位不用。 第二天接到群面通知，10个人无领导小组讨论，淘汰率不高，我们组大概有六个人过了。 下午就是二面通知了，二对三，而且各种岗位混在一起面。在这里被受到了较大的打击（由于专业不对口，对房地产了解还是不够），自己看面试官表情也知道被bs了。 祝大家求职顺利！...查看更多