面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
感觉靠谱
网申,然后在西工大听了宣讲会。
网申,然后在西工大听了宣讲会,现场投递简历后是简历筛选,第二天收到第一轮面试通知,是无领导小组面试,一次十个人,5人一组,面试官给一个话题然后各组讨论并选出一个代表宣布结果,两组分别陈述之后第一轮面试就结束了。当晚收到短信告知通过第一轮面试,接着一天要参加结构化面试还有笔试,要携带很多材料。笔试难度不小,考得是气动热力学的一些专业知识。考完之后是面试,有英文的自我介绍,对自己所做项目经历的总结,最后和面试官聊了一些有关信息后就结束面试等通知。
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匿名用户
结构设计师
感觉靠谱
宣讲会以后交现场简历,也需要网申。第二天通知群面,无领导小组讨论,任务分配的材料题。群面通过以后第三天单面,先做笔试,2道必选,2道选做,然后进去1对1单面,先做英文自我介绍,然后问项目,问优缺点。说是后面会再电话面试。面试官都是hr,问不了技术问题,都是擦边球的性格类问题。
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Q:你有什么优缺点
2 年前 发布
匿名用户
结构设计师
未通过
只参加了第一轮,是无领导小组讨论,跟专业无关,材料题是研发部门一周内的10个任务,分配给5个性格、职位背景不同的人。这个有利有弊吧,确实可以把反应快,口才好,做材料题正确率高的人筛选出来,不过商发作为承担国家重大专项航空发动机的研发重任,在困难的攻坚时期,把这些能力作为筛选人才的第一标准个人认为似乎不妥。当然,上海是一个不缺人才的地方,最后选入商发的肯定都是经过层层考验的人才,希望能早日造出中国的航发。
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2 年前 发布
匿名用户
自动控制工程师
感觉靠谱
今年商发前两面相对都不是特别难,但是也出现了一些很优秀的同学一面没通过的情况。 一面是无领导小组讨论,我们是做一个宣传海报页,其实挺考验动手能力和反应能力的,因为要做个小东西出来,一定要注意时间分配。 二面是专业笔试+结构化面试,前者的话记得看一下自己专业的专业知识再来考,如果一点都没看真心什么都不知道。后者的话要准备一下英文自我介绍,剩下hr人很好。
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2 年前 发布
匿名用户
气动工程师
感觉靠谱
本人参加了2017商发的上海站面试流程,大部分面试者来自上交同济。一面是无小组讨论,十人一组,问题为一个公司内部分配工作的问题,针对不同员工的经验,能力和对公司的了解与贡献进行安排工作,正常表现,感觉不难,成功进入二面。 二面为半小时的专业笔试,针对不同的方向,大致分机械,气动热力,控制之类的,多选题总能找到自己会做的;之后紧接着的是结构化面试,不问技术问题,英文自我介绍后是一些基本人力都会问的问题,如为何选择这个公司,未来的规划及人力问一些与同事上司的相处问题,之后我以为就这样结束了,等结果了。大概一周的样子有更进一步的专业面试,由各个部门的专家进行,形式为电话面试,问了项目经历及与他们工作的匹配度。 大致就这样了,目前还不知道是否最终录用,愿老天保佑吧,个人还是挺喜欢这个公司的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
仿真应用工程师
感觉没戏
商发面试总共分两轮,第一轮无领导小组讨论,就是提出一个问题,让大家说解决方案,只要想法靠谱,发言踊跃,都会通过。第二轮是专业面试,会有一个笔试,考的都是专业知识,然后就是面试,面试的话就是介绍一下自己做的项目之类的。
2 年前 发布
匿名用户
结构强度
感觉没戏
1轮.群面。10人分两组分开进行,没有辩论环节。审题、给出结论,收走结论,开始小组讨论,然后总结。2轮,笔试+单面(HR面),没有技术面。讲一下课题,为什么选商发,讲一个最艰难的时刻等问题。因为专业不对口,所以结果应该是没通过。如果专业对口的同学还是有很大希望的。
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包含1个问题,0个回答
Q:讲一下课题,为什么选商发,讲一个最艰难的时刻。
2 年前 发布
匿名用户
主管工程师
确定通过
走的社招,去总部面试,非三航院校,总体面试过程比较顺利,拿到offer商发位置略偏,在闵行区,不过在修地铁。总部的楼建的还是很漂亮的。 面试过程大概半个小时,先有一轮笔试,后技术主管和HR面试,聊了一些专业问题,后来和HR聊了待遇问题,感觉给的待遇不像想象中好,在上海来说给的薪水和岗位没有竞争力。聊两句就知道,技术主管是一个圈子里的人,技术方面聊的还是很愉快的,也在帮忙向在场的人力争取待遇,但是HR的权利很大,有点趾高气扬,和技术主管的谦虚形成鲜明对比,对于待遇压的很低,也是我比较不满意的地方,并不是特别的有诚意。我是很有意愿踏下心在这样一个平台上做一些事情,但是现实和理想往往有差距。 国企收入低,但是会解决编制户口周转房,不会发财或者大富大贵,但是工作体面生活无忧,医疗教育都是附加价值,如果是要学习外企的先进管理经验,那么应该充分市场化,收入能够覆盖所有的生活成本。这样才能留住人,员工才会更加的踏实肯干吧。科研工作者也是人,也要生活,如果只靠情怀,恐怕非长久之计。所以决定最终放弃的原因还是在待遇上谈不拢。也许这家公司留更多资源给引进的高层次人才吧。也许像HR说的,没有工作经验,只能给到这个待遇了。意思很明确:我们牛的很,大平台干的大事业,大批博士排队要来,多你一个不多,爱来不来吧。可能是自己不够牛,与这家企业无缘。最终艰难地决定拒掉了。
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Q:有没有默默无闻奉献20-30年的决心。
2 年前 发布
5
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