面经详情

从hr开始聊，然后运营总监都感觉聊蛮不错的，后来运营总监问我愿不愿意继续接受二面，我觉聊的不错就留下来等他们的老板，接着又面试了老板，然后又等了一会，又面了直播的负责人。最后全部面完临走前还问了我什么时候可以入职，我觉得应该有戏。结果当天晚上九点，hr跟我反馈面试没通过，我有点傻眼，也没说具体原因，总之这次面试有点无语。...查看更多

第一轮先是电话面试，随便聊了聊。就约了正式的面试。BOSS很和善，带着小助手。有压力面试，也聊到了个人的兴趣爱好，几乎没有专业方面的内容。接下来给我布置了任务，3天完成。任务量特别大，有点摸不清重点。之后拿着整理的PPT去给boss汇报，PPT被要走了，boss也没说啥。就没有然后了。可能因为我表达了公司位置离家太远 哈哈。...查看更多

先是接到面试通知，邮件也发了，路线什么的很详细。但是实际真的很偏，在东大公路。按照地图，离我家大约六十公里。门口保安是要求交身份证抵押给您发一个访客证。填完表等很久要，因为老总非常忙。如果你上午十点半以后到场，那么很有可能要在工厂食堂吃饭（工人餐）。不过听说餐厅。高级干部有一个小。...查看更多

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。 ...查看更多

考题是：作为一名研发人员，你认为最重要的特性。5-10人一组，分批进入考场面试，一般4个考官，一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力，一丝不苟、团队协作等等，列出5个你认为最重要的，然后逐个回答，限时2分钟一人，随后小组讨论，10分钟，考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意，但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果，而不是用自己的观点影响别人，因为，重要的不是答案，而是统一大家观点的过程...查看更多