面经详情

1、先自我介绍。 2、让我选一个项目介绍，显然选了第一个云平台的：此处省略一万字。比较详细的介绍了。包括了背景，各种设计思路的对比，当前怎么做的。为什么，好处，缺点，其他方案好处，坏处，不同点等等，几乎涵盖了我对该项目所有的了解，认知以及想法。 3、虚函数了解么，作用。多态，还扯了一下其实现机制，对比了另外一种方式。 4、算法题，给几个数组（个数不定），实现之间的笛卡尔乘积：主要利用回溯的方式。比较快的解决了。 5、TCP/UDP，三次握手，四次挥手，状态图（这块昨晚刚看了，正好碰上）。 6、上层的协议哪些用了TCP协议（FTP,HTTP,SFTP，这块不太了解，蒙的，然后说协议这块不太了解） 7、ping是使用了那个协议，ICMP，哪一层的，IP层（网络层） 8、多线程写过么，pthread写过一点，说了一下相关内容。 9、死锁了解么，了解，举了一个例子 10、const的用法。说了一些const int * , int *const区别 二面 1、 对c++熟悉么，在linux开发么，都用啥调试。（还比较熟悉，是linux，gdb，跟自己埋下了很多坑，） 2、 在用c++的时候遇到哪些错误，怎么解决的，主要回答了内存错误，也就是segment fault那个，其实对这块不熟，怎么调试，主要回答用gdb可以bt看栈。 3、 coredump有木有使用，了解过。 4、 内存空间泄露一般有什么造成，都有哪些解决方案。回答了虚函数机制，智能指针，然后问我对智能指针的了解，4种类型都说了一遍，说了一些不同和各中指针的用途。 5、 内存一直在增大的情况有木有关注过。会是什么造成的。内存泄露，内存没释放， 6、 对select，poll，epoll了解么，知道一些，它们区别是什么。epoll的两种模式的区别（刚看过，但是忘了。。。），这块准备不充分。 7、 socket编程写过么，写过一点。然后没说其他的。 8、 一块内存20KB，另外给一个0到10万个数的数组，范围也是0到10万，给一个数，判断这个数是否出现在给定的数据中。回答：如果不限定内存大小，可以用hash，但是限定了，能不能用类似归并的方式，同时也说到了用位，但是没想到怎么用。最后经过他解答，明白了，然后让我写代码。 9、 有木有问题，我觉得肯定跪了，就直接问他，我想做云计算方面的，但是感觉问的问题和这块无关。不过我想了一下。其实c++这块主要原因在于现在没有用它做过项目。对于一个做过相关项目的来说，他的问题并不难。...查看更多

前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质，为什么投我们公司之类的，然后发了性格测试，和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试，面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌，两个都是BD的，但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。...查看更多

应届生面试，一共18个人，第一轮小组讨论，分成两个组，完成过山车的尾部设计，最后被刷。我们组晋级的是三个很能说但是他们负责的部分做的不好的，另外一个组听说进的是三个比较沉默但做的挺好的，真的不明白的他们的选人标准，而且直接没有了其他公司都会有的HR和部门两面，觉得这个公司对招人很不重视，比较随便，感觉很不好。...查看更多

面试总共三轮，第一轮微信笔试答题，分为性格测试，言语理解与判断，逻辑推理，职业行为动机测试四个部分，相对简单；第二轮无领导小组讨论；第三轮3对2面试，3个面试官，1个主问，1个辅助，另外一个专门观察应聘者，2个应聘者同时面试，问的问题都是与行业岗位或者简历上的经历相关，并不难，对了，最好准备一段英文自我介绍，或者准备好考察口语能力的心理准备。整体来说，不难，因为工作比较辛苦，所以去的人不多，主要考察你愿不愿意从事这个行业和能不能吃苦。...查看更多

龙湖地产管理培训生校招周围的小伙伴都非常感兴趣 简历筛选这一块刷掉了一些人，具体比例我不太清楚 第一轮面试是在酒店，带一份简历（面试官手里有你的网申简历）。按照约定时间提前半个小时到了，我是上午12：10分面试，所有的面试者都在酒店一楼休息区等待。 前面的面试比较拖沓所以后面的人时间都在顺延。 我朋友上午九点钟过去面，面试时间大概是二三十分钟，我是上午的最后一个，到我的时候已经下午一点多。可以理解HR是什么心情，我特别跟HR说我是上午最后一个，不过还是可以感觉到HR的烦躁不安以及对中午盒饭菜式的无限期待。 在开始面试之前我前面的女生就和我说，HR很不耐烦了之类的话，果真如此。 HR语速之快，问完问题你答到一半就继续问下一个问题了。有一个HR全程一个字都没说一脸的不耐烦而已。（一共两个HR，男，年龄大概三十岁。） 所以感觉自己天时不好，出来的时候已经感觉到不能进入到下一轮了。 朋友进入到第二轮。（大家都知道龙湖地产管理培训生一半就三轮，最后一轮是老总面） 第二轮是当天下午四点钟通知，六点钟开始面。 不过朋友回来说，面试过不了。事实证明朋友感觉挺准的。...查看更多

第一晚听了宣讲会，第二天就被叫去面试。之前以为是弗吉亚的造船厂游戏，结果去了才发现是无领导小组面试，囧。12个人两两分组，题目是要从三个部门经理候选人中选一个总经理。第一位是执行力特别强的，保证生产任务和项目流程无故障。第二位是具有人文关怀的经理，对下属特别关爱照顾。第三位是擅长指定员工考核薪酬和晋升体系的。 当时努力第一个发言提出观点应该选第一个执行力特别强的，最后还起来终结了一下。结果两个小组发言完后我们小组竟然还有人想提出不同意见，当时我就无语了。最后面试官微笑着说等消息，结果最后只等到了被拒的结果。 总体而言我们小组讨论的不是很理想，最后都还有人提出反对意见。最后的小组陈述成了我的个人发言了，所以群面既要积极主动的表现提出自己的意见，又要顾全大局，作为小组的一个成员和团队沟通协调，达成一致。...查看更多

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。...查看更多