面经详情

笔试简单，做简单的英文测试题。部门经理面试，分三个环节，一英文自我介绍；二以英文询问；三中文询问。英文自我介绍要提前准备好，英文询问环节，会问你为什么申请这个职位，你对这个职位有什么了解，你有哪些符合这个职位的能力，这个职位需要什么能力。中文询问，会针对你的过往经历问一些具体的问题，如：过往你是否在工作上犯过什么大错？等。如实作答，不用紧张便好。 之后作了一份价值观测试，没有通过，朋友说要以团队协作为作答原则。 ...查看更多

第一轮面试是直接电话约了面试时间，在三天后的面试；面试过程比较舒服，两位面试官，先是用英文聊了一下，然后面试问了一些问题，都是关于简历上的问题，而后又简单地介绍了一下职位信息。之后就是让回去等消息，说是一周左右会给通知； 然后隔了一天就打电话通知二面，二面是部门的领导来面试的，主要是聊了一下职位的相关信息，以及求职者(我)对职位的一些看法，应该是主要考究契合度吧，大概有半个小时的过程。之后主管就说基本没什么问题，然后就让等。 ...查看更多

先是hr电话面试。问之后是不是长期留北京之类的基本问题。然后到公司面试，会有一个笔试一个面试。笔试内容为日语和英语，可以查网络。面试就是部门经理直接来面，会问下之前的经历，考察一下是不是性格合适，能力是不是合适等等，然后让操作电脑来看你电脑操作思维。然后回去等通知。...查看更多

2017年社会招聘分为笔试和面试两部分，笔试主要考察行测和申论，面试为常规化结构面试，基本无专业问题，面试相对简单，但是需要有让考官眼前一亮的赶脚，最终录用的标准比较神秘，由于楼楼是在券商工作，所以面试官在谈薪资待遇问题时很明确的告诉楼主要比现在低很多，最终楼主也未能进入华融，不过就当一次不错的人生经历吧，毕竟也是走到大央企终面的人。...查看更多

我是在去年的11月时候参加考试的，笔试的内容说简单不简单，说难不难，就是公务员的行测问题，很多人都是提前很久就开始复习，我复习的时间不长，所以出来的成绩不算高，能挺进面试。面试是在早上进行，就是小组讨论，给你一个题目，小组讨论过程中进行打分。老实说，我很不喜欢这种面试形式，因为人太多，一人一句话基本时间就到了，所以要好好珍惜自己的发言机会，不要最后发言，因为你会发现你想说的东西都会被前面的人给说了。...查看更多

先把携带的资料递交给各位面试官，聊了几句，之后开始自我介绍，自我介绍完毕之后，各位面试官们就会根据你的自我介绍问一些问题，或者是与你递交的简历及各种证书相关的问题，还会问你有没有收到其他的offer，如何选择，对薪酬待遇有何要求等等。没有问专业问题，整个面试过程比较轻松和谐，自信大方好好展示自己就没问题。...查看更多