面经详情

大商集团应届生储备干部招聘。
一般是校招，投简历，面试官第一轮是两名，十人一组自我介绍，要求一分钟。要简短，突出个人能力，不要啰嗦，说特点。一般学生会干部和党员比较容易应聘成功。第二轮面试在大连总部，同样是一分钟自我介绍，这次参加面试官就是集团的人力资源大领导，要求很严格，十人一组，提前会彩排行进路线和顺序。第三轮是集团董事局***，面试同第二轮。总之就是一分钟自我介绍，看似简单，其实不易。
Q：一分钟自我介绍。
第二轮

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和总工程师谈了一个多小时，问的问题巨细，但只要有数据库的开发经验都可以应付过来，可是在等录用通知就纠结了 ，面试完当天hr跟我说下午回我电话，结果我在下班时间打过去让我继续等待，隔了一天再打过去，还是等待，在第四天才确认跟我谈工资的事情。
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首先是一套笔试题，很简单，接着面试，大概8个人面试，有几个人很不耐烦，5分钟没到就出来了，对人没有相应的尊重，什么经验不足等等，很low，如果嫌弃经验不够，简历上已经很清楚了，为什么叫人去面试，真是够了，这种公司也不知道怎么做大的。
2 年前 发布
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总共有3面，再加上1次笔试。面试前两面是技术面和HR面，面试难度一般，第三面最终潜能测试，开始以为是不刷人的，后来才知道也刷人，因为自己就在这一面被卡了，这里的最终潜能测评就是一个主题演讲，下面有2个HR听然后提问题。
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Q：为什么选择来大商。
2 年前 发布
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企划（技术战略部门、市场战略部门、产品战略部门）牵头，市场，产品部门参与，包括财务部门根据下一年的产品计划，制定一个产品列表，以及上市时间。这个过程中技术战略部门会邀请开发部门参与制定产品的规划过程，比如，采用什么样的硬件，平台，以及大致的上市时间。决定之后会有RFP发给南京这边，RFP包括：产品的背景，大致的描述，面向的市场和对象。上市日期，总部对应的人。...查看更多
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