面经详情
匿名用户
面试了职位:班组管理
确定通过
很有效率,超出自己想象
投完简历第二天测评,第三天群面,第四天HR+技术面 HR给人的映像都不错,问题都是根据简历问的,问的不是很难
Q:如果你的手下不听话怎么办
1条回答
hr
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是填写表格,当然在面试通知的时候回要求带好自己的证书之类的东西,填写表格后就是面试,2对1面试,中英文结合的,HR很专业,一下就会抓住重点询问问题,要好好准备,不然就会被问的无言以对,不过对有经验的人肯定是没有问题的。
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Q:最让你难忘的工作经历是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是自我介绍,大概2分钟,然后根据简历和面试问了2个问题,const char *p;修饰的是哪一个,由于之前在锐捷网络实习过,然后问了一下实习的事情,hr的工资大概在研究生6000左右,我一个同学在提8000,没给过。
2 年前 发布
4
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
刚开始群面,只要发过言,不要太沉默就可以,之后二面是性格测试,面试官会问你哪的人为什么选择这份工作,为什么去广州,之前对他们公司及该职位有充分的理解就行了到时候临场发挥兵来将挡不会的就诚实的说不会,笑着请对方解释,他还会问你记忆最深刻的一次挫折什么的,就是看性格和素质,很简单,最后专业面,因为我是不对口专业她也没问我什么就放我过了。
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Q:介绍一下你自己最近关注的时事,并说一下你的看法2.你人生中做的最大的决定是什么?3.你在大学期间做的最让你骄傲的事是什么?
2 年前 发布
匿名用户
系统流程工程师
未通过
由于公司在花都的汽车产业园,比较远,所以是又猎头约谈后,周六有班车接送去公司进行面试的。面试共分三轮,第一轮是由部门主管进行面试,主要就是简单谈一谈对自己所面的岗位的了解,以及对此行业的了解。多的是业务方面的面试。第二轮是类似他们那边党委一类的岗位进行面试,也只是简单谈一谈对公司的了解,感觉没什么实际内容第三轮是HR面谈,主要就是谈工资了,也是比较轻松不过最后确定没通过
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
校园招聘,前一天宣讲会投的简历,晚上短信通知去初试。初试是三个人一组,有两个面试官,一男一女。主要是男的提问。首先是三个人轮流进行自我介绍。从家庭情况,学习情况等方面来说。介绍完,就进行提问。只问了一个问题。再轮流进行回答。初试就是这样。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
主要是三面,第一面主要是小组讨论,通过率还是挺高的,7个人过了5个,我还偷偷的看到了评分单,跟其他公司差不多,要求至少挂掉一人,至少过三人。一面过后第二天通知二面,二面也不叫简单,主要还是聊聊天,看看你的成绩,问你一些简单的问题,不要慌,问什么回答什么,二面直接就会告诉你过没过,过的话去另一间教室直接三面,三面还是问一些跟工作岗位相关的事情,问岗位的工作内容,以及你的大学经验,情景模拟,整个过程还是比较愉快的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉没戏
早上8.30到海伦路参加上汽乘用车的线下测试,先是填写职位申请表,填完以后开始笔试,有一段关于上汽的汉翻英,然后问2016年上海成品油的消耗量是多少,我觉得大部分人都不会知道,我就写了一些推测的手段,最后是5道行测题。之后开始上汽的传统项目--纸牌塔,30分钟搭起高于50cm的纸牌塔并说出寓意,时间不算充裕,要把握好时间。最后是单面,问了一些简历上的问题,为什么选择上汽之类的,最后问我口语怎么样,我居然回答不太好,然后就没问英语,现在想想真是后悔。
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Q:你口语怎么样
2 年前 发布
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