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先是三轮面试,最后人力确定工资。
第一阶段:招聘经理面试,会根据简历简单的问一些问题,进行初步交流,看基本条件是否适合。 第二阶段: 部门负责人面试,对简历进行详细的提问,会问未来职业规划、对健康服务行业的理解和看法等问题,看看你是否适合部门需求。 第三阶段:总监面试,会深入围绕健康产业问一系列相关问题,非常注重回答问题的逻辑和临场反应能力,总监非常严肃,也许他那天心情不好。自己事先做好相关信息的查阅就好。 第四阶段:人力面试,确定薪酬。

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