面经详情

两轮面试售前，广州，第一轮主管面试沟通交流很好，也知道我经验丰富，匹配度高，就反馈待遇有点高，公司可能给不了，第二轮第二天晚上人事电话面试，没空约第三天早上，大致问经历，离职缘由，典型案例，我说了一个比较有实际效益的项目，额度比较小，但对于硬件厂商来说不小，人事居然说她很小，以软件公司去衡量这个，最后来了句你的资历远达不到岗位要求，我感觉我也是醉了。 你一个人力资源估计问你什么是IPC都不懂的人，还喜欢自作评价，纯属一个外行汉，我够不够格不是你一个HR能评判的，我的经历和以往岗位配你公司岗位自认为绰绰有余的，另外我陪你废话那么久，你又觉得不适合不会委婉一点，很后悔没在电话里反驳她。专业的人干专业事，而不是瞎惨祸。 另外建议贵公司HR简历上有要求待遇这块，给不起就别让人去面试，浪费双方时间。 ...查看更多

一面是在酒店里，一对一面试，主要问一些专业知识和对你的性格做一些了解。专业知识比如对计算机网络了解吗，我说了解，他就问了我七层协议，但是我有一层没有回答上来，然后我就说我知道IP地址有三类等等，性格问了你的爱好，你对待压力的方式，你的项目，项目一些原理，你的优点缺点等。我觉得虽然专业问题没回答上，但是性格方面我回答的还是挺好的。二面算是群面把，两个主考官，6个学生，没人选择邮箱里的一个问题做成ppt进行演讲，演讲完后，其余5个人提问题。从来没有遇到过这种方式的面试，所以当时都蒙了，问的不是特别好。然后二面没有过，但是通知说咨询顾问这个职位比较适合我，通知我去面谈，抱着总结经验的心态，我去了，这个貌似是HR面试，问的问题一个是关于你自己的性格，一个是你对工作的一些问题，然后循环提问，当时感觉我的头在两种问题之间飞快的运转。果然是老手啊。...查看更多

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多

等待，等待，等待。一次面了三轮，总共花了4个钟时间，其中两个钟是在等待，第一位，第二位，第三位，都等大半个钟，而且这些面试官完全不会有不好意思或简单说个抱歉的意思，觉得很理所当然，就这点我就明白这公司是什么作风了，工资故意开高，而且不降一滴，就是希望不要有合作的机会了。...查看更多