面经详情
匿名用户
面试了职位:建筑设计助理
感觉没戏
中南置地第一面 人爆满
中南置地第一面,面试官坐了一排,大约有十位,每位后面排了一长排,每个人时间大概维持在一分钟,做简单的自我介绍,面试官有秒表计时,说完了自己的专业和项目经历,就走了 等等消息不知道是怎么样。
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匿名用户
建筑师
未通过
所有的职业展示和自我介绍都很好,直接进入第二轮面试。但是第二轮面试时被刷下来了,自我反思,犯了两个错误:第一不该透露自己还有别的单位面试,造成了用人单位觉得我流动性高,不易久留。第二不应该说跳槽的原因是因为前单位项目资源少,造成用人单位觉得我在原单位落难时就跑的不好感受。
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2 年前 发布
1
匿名用户
建筑设计工程师
未通过
接到HR面试邀请,在指定时间到达面试地点,面试官有2个,一个是设计部的总监,一个是HR经理,开始主要是问了些关于我对面试岗位的问题,以及对地产行业发展前景的展望,然后就问有没有其他面试经历,有的话,其他单位不合适的原因,以及他们单位对于岗位招聘人员的要求,其他的也没什么,就是聊天多点吧!
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包含1个问题,1个回答
Q:住宅钢筋含量
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计师
未通过
怎么说也是大院,其特征大家都懂的,也是做好心理准备打算去面谈了解一下。看看环境、项目、同事等。结果做文旅类的一个部门,对大型公建稍有个人色彩和情绪偏颇,直言996工作制。可以理解大院给人带来的自我陶醉,并借由国有大院的平台直言高效低薪的合作态度,都可以理解。但也请做的漂亮一点,比如起码的相互尊重。面试结束,我刚站起来,他径直走掉,再也不见人。一头雾水,走出贵司。
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2 年前 发布
3
匿名用户
建筑设计专员
感觉没戏
第一面是群面,无领导小组讨论的形式。在这里还是要吐槽一下绿地的HR,我们一个组所有的同学都是建筑规划或者结构工程专业的,但他偏偏给我们出了一个销售的题目。我想他也不是想看我们的专业能力,主要是考察一下我们的表达能力和看一看个人气场吧。所以,我觉得群面最重要的是沉着冷静,尽量的去表现自己。 过了一个星期,发了在线测评的通知。绿地的在线测评还是有一定难度的,分成三个部分,个人性格、工作中常见问题和逻辑推理。特别是最后一项难度较大,并且时间很紧,很多时候不敢分析太多。所以我觉得这一部分还是看重我们的综合知识水平的。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑设计工程师
确定通过
所提供的工作我总是不感兴趣,总感觉还不是我想要的。因此我就一而再再而三的拒绝公司的加入要求。最近实在是看休息已一段时间,天气也越来越热,不得不选择继续干翻译这个老本行。为什么我总是遇不到我想要的了,我想要的其实也很简单,就是不要那种死死的做在办公室里的工作,可以外出或是带着弹性,带着一点挑战,带着一点挫折。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑师助理
感觉没戏
世茂的HR挺好,很会搞气氛。红蓝对抗赛玩起来有难度,但是很有趣。红蓝对抗的游戏规则:分为3个小组,每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌,每组都加10分,如果两组红,一组蓝,出蓝牌的加分,如果两组蓝,一组红,出红牌的加分。游戏时,面试官会根据游戏情况,修改系数,系数越大,分值越大。游戏的两个目标:一是保证盈利,即保证是正分,二是保证盈利最多,即分数最高。
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2 年前 发布
匿名用户
地产项目管理
感觉没戏
目前为止只进行了第一轮,小组面,因为是第一次,原本也没准备去地产,没怎么准备。原以为是小组讨论,最终是辩论,整个过程30min,一组十二个人,进去两分钟自行分组,五分钟就辩题进行讨论,后面全程有面试人员控制流程,不需要再对时间和流程进行控制,这个过程中一定要确定一下小组整体战略,否者一盘散沙,讨论完就是一个人一分半钟的自我陈述。 个人建议小组一定要确定一到两个所有人都支持的论点,所有人不断立论,不断强化,将论点立起来,在此过程中可以适当稍微反驳对方观点,并提出一点自己的观点。还有五分钟自由辩论以及一分钟结辩,整个流程切忌慌张。
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2 年前 发布
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