面经详情

收到信息说第二天早上九点面试，去到那里等到中午才轮到。这次面试是无小组讨论也就是群面。面试官给了一个问题给成员讨论，大家各自提出观点之后就开始讨论了，只是组里有两个人总是和大家对着干，最后都没统一意见，最后整组人都挂了。

首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.

一面的话，看准网上其他面经都讲过，就是那些问题，对简历的提问。二面，其实也差不多，仍然是hr在面，一对一，问的也是简历的问题。先自我介绍，然后就是问实习经历，有什么经验教训？还有就是你做过的校园活动。你的职业规划是什么？

两轮面试，第一轮面试时HR，先来一轮性格测试，然后是很轻松的一对一HR面试，挺常规的问题，和HR愉快交谈即可；过了2-3天，会参加复试，主面试官是总监+HR+上岗后的带教人，问题也挺常规的。不用紧张，常规即可。

先是做了一份笔试试卷，行测+期货基础知识，第一次遇到这种应聘实习生还要现场做笔试的，貌似公司其他岗位的实习生不用笔试；后来等了半个小时，研究所的一个领导过来面，先是自我介绍，再根据简历问些问题，感觉难度一般。面试完就问能不能明天上班。

今天准备参加益田的群面，希望有经验的人能够分享一下经验。作为回报，我就分享一下简历筛选过后，笔试的经验吧。益田的笔试不难，考题不是行测，而是一道大的主观题，不同岗位的题目不同。我面的商业管理岗位，题目是针对圣诞期间设计一系列的营销活动。

问题有逻辑，沟通顺畅；公司和职位介绍较为详细； 对候选人有研究 给予候选人充分空间发挥 不会出即兴题目刁难