面试一共有三轮:人事-日语测试-部门负责人面试;
人事mm和你聊家常,不外乎是自我介绍、优缺点、实践经验之类的,再多的我也记不清了,印象最深刻的就是这些了,毕竟自己大概可能也许就败在这里了。问优缺点时,我们都是老实人,各种实话实说,好吧,die!实践经验时,问了为什么没有在之前的公司继续做下去,即离职原因吧,我说对方宿舍条件差,好吧,die!
接下来是日语测试,有一mm跟你用日语聊聊天,当然,像我这种学渣就只能老老实实认认真真地听她讲了什么,勉强听懂了一些,想给她点回应,结果发现还真是心有余而力不足啊。
最后是部门负责人面试,面试前她和人事mm谈了一会,然后就性格、优缺点的问题又问了一次,原谅我年少轻狂不懂事,完全没领会到她的用意,依旧老老实实(心里想着我这么老实),结果负责人给了个情景题给我,说要是自己跟同组的妹子有矛盾,那会怎么处理,我已经不想回忆起这一段了,简直是各种傻白甜啊。...查看更多