面经详情

前台拿牌子挂上，填个人情况表，和其他公司一样，居然也要写身份证号。HR等环节沟通一切都很轻松融洽。带眼镜的经理，会找出你自我介绍中的更种问题，不停的反驳，气氛让人不舒服，不是在招合作的同事，而是在找茬。估计玩找茬游戏，分分钟一定能打通100关，哈哈。可想如果此人面对的是客户，也用这种方法或者口气谈话会怎么样？...查看更多

重庆base的运动部经理，在袁家岗店面试的，个人没有通过一面。 1. 迪卡侬介绍：人事助理PPT讲解。讲完问大家有什么问题没，因为有了第一个人拍了马屁，然后接着第二个人...所以当场十个人每个人都点评夸奖了一下迪卡侬。 2. 自我介绍：自我介绍，会写一张有自己名字的card。 3. 问答环节 3.1 个人回答：迪卡侬成功的原因。 3.2 小组讨论：（比赛）成功和失败的原因；中国为赢得2020世界杯应做什么举措。 总结：个人没进二面，总结原因是不够aggressive，给hr造成没有领导能力的感觉，毕竟这是要领导一个部门。对方小组代表小组发言的女生进了二面，尽管她不爱运动面试穿的正装加高跟鞋，发言逻辑并不够清晰，在回答小组讨论结果时补充了自己的观点。 以上，个人总结不能太friendly，要抢台词要aggressive。 并没有传说中的踢毽子。...查看更多

先敬告一下各位初涉职场的菜鸟们。我们不能相信猎头。俺就是活生生的例子。作为只有几年经验的新人们。猎头肿么会看上我们呢？除非天上掉下了馅饼。俺就曾经天真的认为自己是天空中最闪亮的星，闪瞎了某位猎头的狗眼。这位猎头致电我，有个xx的岗位，你投了简历，有印象吗？我肯定说有啊。于是balbala聊了一大会，这位猎头大叔说 我觉得你的条件挺符合这个岗位的，不过这个岗位比你现在的岗位更具挑战性。balabala把我忽悠了一大圈。然后猎头大叔又再刺探我的薪资...查看更多