面经详情

面试的财务。
面试的财务，分两步吧，第一步，先填写各种表格然后问一些常规的问题，包括自我介绍，为什么想来万达，对加班的看法，对万达的了解，第二步，答了一份卷子，感觉不会做啊，就胡乱写了下，但是过几天还是让我准备下一轮面试了。

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匿名用户
放映员
确定通过确定通过
因为我是学计算机专业的，去了先是人事面试的，然后说了下基本状况，问能不能接受，然后叫放映主管来看了看，问了问能不能处理基本的计算机错误，其实就是个放映员加网管的职务，能学到些东西，但是也学不到太多，感觉没什么太大的前途。
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过确定通过
先在网上投了简历，跟城市财务主管面试，做了一份财务试题，谈了下离职的原因及未来的职业规划等；二面是电话面试区域财务主管，问的比较详细，如何处理与领导和同事的关系、个人做的比较好的业绩等等；三面是区域财务总监，比较注重问个人能力等问题。
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Q：如果领导的决策跟你的决定有冲突怎么办？
2 年前 发布
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匿名用户
会计助理
确定通过感觉靠谱
分两轮面试，面试官是很有亲和力的，问的问题也很大众化，什么你是哪间学校的？过去的工作经验是怎样的？等等，还有是面试员有什么问题需要了解的也可以让面试官一一解答，这是第一轮； 第二轮就是主要负责人的面试咯。至于问什么。呵呵！！
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Q：过去的工作经验是怎样的？
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过确定通过
财务人员是通话浩物机电招聘的，先笔试，做一些会计的题目，然后等人力的通知，如果你学习很好，恭喜你可以进去下一轮面试了。面试都是问一些基本情况，聊聊以往的工作经历什么的。然后可能给你分到它下面的任意公司。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过确定通过
笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。...查看更多
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Q：无领导题目：成大事者拘小节还是不拘小节。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计师
确定通过确定通过
面试难度一般，网上投递简历然后打电话通知面试，初试就问了些个人基本情况，然后是性格测试，最后是区域财务经理面试。
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Q：自我介绍、以前工作的具体内容、会计基础知识考察。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
确定通过确定通过
没有笔试。先是人事面试，询问工作经历，为什么选择这份工作。然后就是经理面试，经理面试一般会问几个专业性的问题，比如需要与发票打交道的岗位，要说出几种发票类型，这种类似很基础的，人员需求量比较大，可以充满信心准备面试。
包含1个问题，1个回答
Q：发票类型有几种。
2 年前 发布

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