面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营总监
确定通过
因是内部推荐,只面了三轮。
因是内部推荐,只面了三轮。第一轮直属领导,主要了解岗位需求和自身的匹配度,第二轮和部门领导,基本上泛泛的聊了一下,第三轮就是人事的领导,这个基本就是走过场了。后面等了一天,人事小伙子来电话定薪,又过了一天就收到offer了,效率还是很高的。
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匿名用户
运营总监
未通过
面试官应该不是运营从业人员,一直跟我说他们的项目想做成什么样,他们不缺钱,不缺资源,不缺买手,不缺供应链,就缺一个能够把品类整合,然后产生裂变的操盘手。本来我想说,你们缺的应该是做战略规划的人,不够由于开会,匆匆结束了。给我的感觉,就是明知道方向错了,还要一直往前冲。
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2 年前 发布
2
匿名用户
电商运营专员
确定通过
先是人资进行初步沟通,万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理,副总裁、部门副总、部门总监,而且问的都是实操的问题,别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
今天刚面试完广州万达商管管培生,那种感觉真的如同过山车!一大早我就过去面试了,是第一批完成面试的,一共面试有四轮,第一轮就是简单的面试官1V1筛选,看看你形象谈吐之类的,正常发挥应该没问题,第二轮,算是重头戏,抽题目演讲,30分钟准备,3分钟演讲时间,这个第一,千万不能紧张,不要出现嗯,啊之类的言辞,很影响分数,第二,演讲思路一定要清晰,不要乱七八糟,最好分点陈述,一般演讲就是开头—分点(我分了四点)—总结!面试官看的是你表现能力和控场能力!第三点,PPT和excel的制作,这个很简单,时间大概是三十分钟!最后就是高层领导谈话,注意举止,言行态度,和你加入万达的决心!祝大家面过关!
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2 年前 发布
6
匿名用户
分析师
感觉没戏
共三个面试官,都是女性,90个人进15个,都是海归,985高校的研究生,自己一个211的研究生就是去做炮灰的,问题问的很难,让人没法接,你觉得国际上的会计准则针对银行业做出了哪些调整。肤浅的我当然是答不上来的。
2 年前 发布
匿名用户
运营总监
感觉靠谱
面试一共两个人,一个部门的,一个人力的,聊了以往的经验和对某些具体问题的看法。他们有两个硬性指标,一个必须服从军事化管理,加班很多压力很大,第二个不管经验能力与否学历得是211、985以上。人力的男的非常冷漠,接待生硬。不过万达的薪资水平是真的高,行业领先,相当可观。
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2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉靠谱
一共四轮,第一轮初试一对一,hr会问几个基础的问题一般都能过,之后直接复试,复试是是三分钟即兴演讲,有五分钟准备时间,只要不怯场条理清晰就能过,第三轮机考,按照模版制作ppt和excel,也挺简单的,最后终面是部门领导一对一,问的问题挺详细的,不会只问专业问题,还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。
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2 年前 发布
9
匿名用户
运营总监
未通过
1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单,没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我,说是上周初试过了,问我期望薪资是多少,我回复之后(根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中,不过分),然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间,对方回复这周时间紧,要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。
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2 年前 发布
1
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