面经详情

我是毕业通过校园招聘进去的，肯定首先是笔试，笔试难度不大，都是一些网上可以找到的基础题，然后就是面试，面试有很多轮，主要问的就是简历里面的大学所做的项目什么的，那时候问得很细致，也有些没有回答上，不过也没有关系，还有电话面试也是问些网络的基本知识点，最后是一轮boss面试，都是谈谈人生。...查看更多

台达我一共面试了两次：第一次我是面的是电子工程师，由于我研究生做的主要是软件这一块，研究生对硬件接触不多，主管面试到我研究生做的是软件工作便开始闲聊拉时间，后来的主要随便问问我研究生课题做的怎样无关紧要的问题，因为他要招的是硬件不是软件。 第二次是我通过一个学长帮我在台达内部推荐，推荐了嵌入式软件工程师，个人基本经历在简历上都有写，没问多少，我也不记得了。主要问的是我从本科到研究生最让我感到骄傲的项目经历，我回答的是我本科在全国电子设计大赛做的一个小车的经历。我负责的主要是软件部分。细节部分我也不太清楚了，但是他总体的面试脉络就是抓住细节细问，看你对一个东西的掌握深度。 后来面试官成了我的主管，可以了解到他对于一个东西的掌握深度是很在意的，所以他在面试才会那么问。总结下来，我觉得面试主要还是根据面试官个人的特点来定的，每个人的关注点不同，面试内容就不同，同样的人在不同面试官面试下可能会有不同的结果。 ...查看更多

技术类的职位要经过三轮面试。先是HR，这个很简单，聊一些价值观、兴趣等;第二轮，所在部门的技术主管，问一些技术问题，对简历上提到的东西问的比较多，有真材实料也容易过;第三轮，要经过技术总监的最终面试，问的问题比较细节，不容易蒙混过关。如果技术总监觉得满意，就可以谈工资了，一般总监会往下压1000,所以该怎么提薪资，你懂的。如果三轮中有一轮不通过，就没戏了。...查看更多