面经详情

应聘的是需求分析，整体面试感觉很不好，人事倒是蛮好的。一面的好像是项目经理，说是想招需求人员对接产品部及技术人员，基本就没问几句，问他们业务方向，他说去年信贷动荡，公司在做调整，基本上海不做信贷业务，只有北京在做。目前上海只做tob和在线支付。(动荡期间听说裁员和拖欠工资了吧) 二面估计是总监，真是过分，说话很盛气凌人，几次打断我说话，也是醉了。一面说是招需求，二面又说招产品。业务方向说的跟一面面试官说的也不一样，还是主做信贷，那个钱包生活app说是现在已经不做了。问他，贵公司加班强度，会不会996？他竟然回复说，我们不会强制996，但是忙的时候何止996也有可能997。还扯什么马云都说996。我心里真是各种奔腾，没有阿里的待遇跟平台，就不要扯这些有的没的。 我是觉得这个公司目前业务发展方向很乱，目前处于创业阶段。等融资的钱烧完，如果还没有实现盈利，真心不知道贵公司怎么活下去。而且人事说，他们即将搬家，公司为什么要搬家？估计是为了节省资金吧。而且他们工资形式是，有百分之20走绩效，大家都懂得，这百分之20的工资，肯定不会全给喽。总体不看好贵公司发展，如果信贷转型不成功，不知道怎么存活。不适合长期发展。 ...查看更多

出身：武汉地区一所普通211大学 简历：网投简历，重在能把你对于意向岗位的优势明显直白的写清楚。 面试：一面HR面，大教室里有几个HR分开坐，谁有空谁面你，形式是一对一。先是一分钟自我介绍，然后HR会根据你简历上的内容提问，老实回答就行了，注意要着重表现出你拿手的能力（与岗位相关）。然后就是聊一聊薪资和地点的问题。 一面面完出来等一会然后就技术面，说实话，没难度。就是和面试官聊天，谈谈对岗位的理解。 三面是高管电话面：也是和高管聊天，注意要表现出对岗位的热情和初步理解，当时问了个很专业的问题，我就实话实说不会。...查看更多

我是一名工作了五年的需求分析师，抱着对P&G的崇高的尊重很认真的准备了面试，这一次的岗位是一家猎头公司推荐的，面试前一天也专门和猎头做了两个小时的电话准备，面试当天也是西装领带，文件夹和简历的职业配置。 整个面试的过程从头到尾都很不愉快，在大厅等待的过程中没有人接待或者招呼，前台对我们应聘者似乎爱理不理，HR过来带领我去见面试官也没有一句‘早晨’，甚至没有一丝微笑。毕竟我很礼貌的跟她了打招呼，我觉得是有必要给双方都留下一个好印象。面试也非常流水化，没有寒暄直接了当的开始保洁八大问。我很抱歉我不想透露太多我自己公司的信息，项目的名称或者甲方的细节，你应该问我的是我会如何处理你的团队遇到的问题，或者对快消行业的趋势判断，而不是一味的让我来解释‘’我到底在这个项目里做了什么’。没有引导的提问加上没有反馈的交流很明显无法让我和面试官产生火花。 这也是我近3次的面试回复中，唯一一个收到的拒信，另外两家offer 我的公司，分别是以面试难度登天而闻名的ThoughtWorks，和全程英文技术面试的HSBC。我觉得保洁是把社招当成了校招，并且鄙夷的看着这些希望加入他们的人们，面试官没有明白公司招聘的是职业人士，是希望这些人能给公司带来新的变化，带来不曾有过的经验，面试官和面试者应该是互合作的态度；这种以赶鸭子似的方式进行面试，既没有效率（我们约个面试时间约了很多次都没有成功，因为太多人面试），也没有好感（我整个过程都感觉不舒服气）。 正如保洁自己也认识到的问题，由于一直秉持着自己人才自己培养的传统，一直到近两年才开始采用社招人员，由于社招经验的缺乏和流程的陈旧，导致内部的文化非常封闭，会对外界的事务自然的排斥。希望这种现象会在以后慢慢好转，在有更多其他公司的文化冲击了之后，保洁或许会在招聘体验上更加像一家大企业吧。 ...查看更多

面的是需求分析师，从财务转型到需求分析师；因为远光是核心业务做电网的财务系统ERP之类的，对于有财务经验的人也会愿意接受；先是用人部门在面，问一些之前财务的工作内容，对业务的熟悉程度，还会问对需求的了解 一些需求的工作流程之类的专业性问题，不是很难但是感觉答得不是非常好（毕竟没有相关需求工作经历）；为什么想做需求分析，自己性格方面怎么样，接不接受出差； 用人部门面完到HR面，主要问题是为什么选择这个时候转型，离职原因，性格爱好，对以往工作的简单了解之类的，和之前的薪资结构，问下家庭情况，未来职业规划等等，比较轻松；面完他们进去讨论了一会，当场出结果，说面试通过了。 说实话，感觉不难，但是要求入职日期很短，发了offer 三周就要入职了，特殊情况多一两周。然后入职前要自己去做体检，到时间入职后可以补贴100块，五险一金都有，就是公积金太低了，按照评定级别基数的10%，300块钱都不到。哎，办公环境一般，灯光很暗，还不确定去不去，去的话也是两三年学到就跳，作为转型一个起点吧。 ...查看更多

经过第一轮HR面之后，第二天下午收到专业面的电话，因为没有提前收到面试的短信通知，真的是直接上战场了。面试官很NICE,考虑到我可能还没准备好，让我先是调整好心情之后，再接受面试。主要是3个方面的问题，一是之前做过项目，举一个详细说明自己负责的工作以及学到的东西，二是为什么选择这个岗位，三是一个项目建设的好坏，你觉得关键是什么？其实问题相对来说不是很难，但是自己真的很紧张，回答得真的是没有条理性，虽然如此还是感受到面试官一直在鼓舞自己想清楚怎么回答问题。...查看更多

初面是hr面，不是很难，就是hr询问你的家里情况、还有就是你的简历上写的东西，大概的询问了你为什么选择这个岗位的理由之类的，过程都还是比较轻松的，不过被面试官说急性子，还是让我觉得有的心慌，后面就说回去等通知，过的话会有电话专业面 电话面的时候，然后就问了下对需求的了解，需求的流程，有没有什么快速学习的能力，对公司的了解情况，还就我简历上写的项目详细问了的，大概就是这些...查看更多

首先是网申，网申是几乎每家公司都必经的面试过程，没有开放性问题，在此不多说。到了宣讲会阶段，宣讲会结束马上进行笔试，笔试难度很难！30min做70题，有单选、多选、判断题。笔试内容涉及会计、财务报表分析、一点点计算机、审计、财务管理。 接着是面试阶段，凌晨1点收到面试通知，早上11点马上面试，一面二面是连着来的，都是一对一单面的形式，面试官很有亲和力！我这么多次面试，就这一次完全不紧张，还有说有笑。一面是素质面试，记得突出你的成绩，你大学四年所有的成就，尽可能扯一下企业文化价值等等，让面试官觉得你很想进入这家公司，最后一面我拿到了素质评分A的成绩。 二面是专业面试，我面试的是需求分析工程师，面试形式是：自我介绍+抽三张纸条问题+面试官出需求的题。感觉自己没有回答好，最后只拿了3.8的评分，不知道是高还是低，现在等待二面结果。 ...查看更多