面经详情

第一轮面试，到了面试地点先去填个个人资料，就是一些基本信息。 接下来六个人一组进会议室三三坐对面，桌子上有三张a4纸，有不同的问题，面试官说一下规则之后小组讨论时间就不能问面试官问题了，接下来就是小组讨论时间，先小组讨论决定出一个问题，我们一家400 m2的店年底要做促销，以下10个条件你选哪3个，记得有充足的人手、高效率的工作团队、充足的货品、布满打折logo的店面，整齐的货品等等，让你选三个，每个人发表一下观点最后选出一个代表向hr发言。再接下来 六个人五分钟拼一块八十块的拼图，考验团队配合和领导力吧，在此期间同时也不能问面试官问题，拼完之后，hr问如果还有一轮拼图，你会增加一个人还是减少一个人，先问减少的，如果减少的话你会减少这六个人中的谁，为什么，接下来问增加的同上。 很快就决定出来了，你过没过。办事效率还是很高的。 面试感觉一般吧，感觉陈列管培生和运营管培生不能一起面试，方向都不一样。...查看更多

公司来学校参加小型的招聘会，去展位投了建立，与HR聊天获得了岗位的招聘信息. HR详细介绍了公司的招聘计划，建议我去公司网站填写校招网申。人事部门效率很高，第二天收到一面通知。8人组群面，40分钟内解决一道海上救援的排序问题。小组成员表现都不错，通过率较高，当晚收到次日的终面通知。终面为二对一，主要由一位发问，首先做自我介绍，针对简历的经历、项目提了一些问题，并询问了个人对申请职位的认识，大约15分钟。一周之内给出反馈。...查看更多

hr姐姐善解人意地对我们说，鉴于很多同学在无领导小组中抢不到话的现状，我们不搞无领导小组辩论，我们来玩游戏。 好啊，玩游戏，我喜欢。 结果，五六十人玩游戏，场面炸成一锅粥，我宁愿选择无领导小组面...... 游戏是这样的：面试者分成8小组，团队作战，游戏规则很简单，游戏共五轮，每小组有两张颜色的纸牌，每轮游戏要求各小组在五分钟讨论后，亮出一张花色的牌，如果所有小组亮了同一花色的牌：全红就加分，全黑就减分，如果一种花色的牌多过另一种花色的牌，花色占多数的那一方就加分...... 问题是，当我还没get到这个游戏的精髓时，游戏已经结束了，结果是所有小组都是负分。 问题是，讨论环节及其混乱，你想啊，一小组就有7、8人，一个教室有8组，一讨论起来连特么的本组人说什么都听不清...... 我整场游戏下来就是懵逼的...查看更多

昨天去的中关村总部面试的，五人群面，三个面试官，过程还是比较顺利的，先在前台领表格正反面填写，然后等着面试官收表格和简历，随后五个人一起进去，进行自我介绍，然后面试官会进行分组给一个一道题，小组讨论派代表回答，随后会针对每个人的简历提出问题，还会追问一些应聘职位的问题，做好全方面的准备就好，群面完会再进行单面，就是再了解一下具体的个人信息，如果初试通过还会有复试，听说是两天的培训加考试，通过就可以入职了。...查看更多