面经详情

先是网申。
先是网申，然后是线上测评，内容是行测，数学题，和性格测试，然后面试是两轮，效率很高，第一轮面试是先让你看个小视频，然后让你用长条气球做个天鹅，然后无领导小组讨论，电动牙刷的营销方案，终试就是跟高管聊天，放轻松就可以了。
营销
两轮
方案

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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过感觉靠谱
简单，感觉很好，面试很好简单，信息审核员是指按照中国相关法律法规、公司企业的制度规定及要求，针对各类信息进行修改、删除、筛选等操作。目前该职位主要是指对网站信息进行处理。目前该职位在部分公司仍被称为：网络编辑、审核员、信息专员、产品助理等。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
面试的hr很好，整个公司比较有活力，对于校招要求难度较低，更加看重个人潜力和各方面的能力，面试过程中老总给人感觉很有亲和力，比较 喜欢这家公司的文化，充满朝气，有压力但是又不会完全非常死气沉沉，很值得去的一家公司。
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
未通过未通过
圆桌会议一样 一群人坐在一起 挨个提问。问题是抽签抽的。有的问题比较好回答，有的比较尖锐。一人一个问题 按次序回答。回答时要有一个简短的自我介绍。比较轻松。全体回答完之后面试官会商量。然后会有几个人针对几个人提出不同问题，之后就是等通知 等二次面试
包含1个问题，1个回答
Q：你是如何看待自信的
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
很顺利地过了群面，进入接下来的二面一，当地的HR主管和一个助理。 针对简历上一些过往的经历进行提问，谈谈对于以后的发展。个人感觉把握整体比较重要。 面试官都比较友好，问了6，7个问题，大部分都是自己在那儿讲。比如对过往的实习经历，校园经历提问。 整个面试花了半小时多，比较轻松。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
未通过未通过
最先是简历筛选，然后是网上笔试，做的也都是行测方面的题目，有一些涉及到小牛历史背景的题目，比如说获过什么奖什么的。然后是群面，我们是6-7个人，讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试，我部门主管面试没有准备充分，问到我是否知道运营部是干什么的，有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢，很细心的解答问题。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
渠道主管
确定通过感觉靠谱
面试分为三个流程，分别为笔试、无领导小组讨论、终面三个环节 一、笔试：笔试的题型特别的广泛，报货政治、经济、文化、历史、计算机等各个方面的问题，所以要好好准备，平常要多关注新闻知识还是很有用的！ 二、小组讨论：注意团队合作，要多说话，找准自己的角色是关键！ 三、终面：总结前两轮面试的经验教训，自己要好好总结，HR很和蔼，就像聊天一样，放松就好！...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得昨天的笔试题目怎么样？（面试官也觉得他们自己出的题很奇葩）
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
网上投了个简历，HR打电话通知过去面试，公司面积不大，有点乱。有一个技术经理来问了些过去的项目经验之类，又问了几个编程的知识，基本也就是一个多小时吧，可能急于招人就HR过来聊了聊待遇要求和个人想法，就回去等通知了。
2 年前 发布

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