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星巴克的储备店长面试挺简单的。
先问了对星巴克的印象，还有给自己的职业规划 然后对方就一直在介绍工作内容和入职了以后的职业发展。 后面就跟聊天一样，问了下爸爸妈妈同意你来星巴克工作吗？能不能坚持下去之类的 等面完出来，HR就给了Offer 个人认为面试的时候，HR主要是看你愿不愿意从基层一步步做，而且能吃苦坚持下来，如果有透露出愿意的意向，我认为就没什么问题了。

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匿名用户
门店勤工俭学
确定通过确定通过
面试分为初试和复试两轮，初试是店副理给我面试的，小哥哥人很nice，面试氛围很轻松，就简单的问问工作时间，为什么选择星巴克之类的。然后那天不太凑巧，本来是要初试复试一起过的，但是区域经理不在，约到了下周。复试这一块的话问的比较详细一点，问了之前的工作经历，然后简单的介绍一下。之前工作中碰到什么棘手的问题，怎么处理的？差不多就是这问题种吧啦吧啦的问了一些，问完之后就跟我说复试过了。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
值班经理
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试。一次是店经理，还有一次是区经理。店经理面试的比较简单，一般是问问年龄，毕业学校，工作经历等等，一般在校期间有过肯德基、麦当劳等兼职经历的会比较吃香，因为星巴克的门市工作还是比较辛苦的，因为要长期站立。
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Q：从事服务行业，怕不怕吃苦？
2 年前 发布
匿名用户
值班经理
确定通过确定通过
初试其实很简单，到店见值班经理，然后他会给一份信息表让你填，后面还有一些关于性格的测试题。填完之后，值班经理会根据情况问几个问题，只要如实回答就好。再然后就会让你拿着那份表，另找时间去区域经理那里面试。
包含1个问题，1个回答
Q：选择来杭州工作的原因。
2 年前 发布
匿名用户
值班经理
确定通过确定通过
从提交简历到店经理找你面试大概在三天左右，一般会再一天左右联系你，让你去参加面试。面试比较灵活，过程比较轻松，主要就是跟你聊聊咖啡，然后了解一下曾经的工作经验。
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Q：为什么要来星巴克。
2 年前 发布
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匿名用户
值班经理
确定通过确定通过
首先，找到你想去面试的门店的店经理，让他给你面谈；接着，会安排区经理给你面谈。这两个人都OK之后，上岗培训直到你能够成熟的做一名值班。在面试的时候，要有热情度，做服务行业自己一定要心理准备，会比较苦。这两个具备了，基本上面试是没有什么问题的。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
确定通过确定通过
星巴克面试不难，难在进店后，前期升职周期较长，升职模式为，先学，后实践，实践熟练后进行考核，考核完成后升职长工资，所以一般没有点底子想要一边做饮料，一边学管理知识是比较辛苦的，生成值班后，空点的店到手3200，忙的绩效好的可以到4000（扣金后）
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过确定通过
我自己通过门店拿申请表，做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习，有没有去过食品业，以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么？你是怎样解决的，一周能来上几天班（因为一个月要80个小时）。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快，培养一个员工要很久，但是离职率很高，所以他们比较希望又能做久一些的员工。...查看更多
2 年前 发布
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