面经详情
匿名用户
面试了职位:值班经理
确定通过
星巴克管理发展之要素。
首先,找到你想去面试的门店的店经理,让他给你面谈;接着,会安排区经理给你面谈。这两个人都OK之后,上岗培训直到你能够成熟的做一名值班。在面试的时候,要有热情度,做服务行业自己一定要心理准备,会比较苦。这两个具备了,基本上面试是没有什么问题的。
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匿名用户
门店勤工俭学
确定通过
面试分为初试和复试两轮,初试是店副理给我面试的,小哥哥人很nice,面试氛围很轻松,就简单的问问工作时间,为什么选择星巴克之类的。然后那天不太凑巧,本来是要初试复试一起过的,但是区域经理不在,约到了下周。复试这一块的话问的比较详细一点,问了之前的工作经历,然后简单的介绍一下。之前工作中碰到什么棘手的问题,怎么处理的?差不多就是这问题种吧啦吧啦的问了一些,问完之后就跟我说复试过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
见习经理
未通过
二三线城市门市的招聘最好直接去店面问,在官网投没人看 江浙沪有独立的面试微信,星巴克官网招聘城市找不到 面试的题目网上可查到,去面之前看一下记住答案,特别是英语 内测的那个题目中间那项算出来是负分,没什么不用担心 要不停的打电话给门市跟进自己的面试结果,基本上不会通知你 面试中要极力表现出想在这长期发展 我二面没过,原因我29岁了。。。(和官网说不限制年龄有出入)
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2 年前 发布
匿名用户
值班经理
未通过
询问上个工作的内容, 担任的职责,对于星巴克的值班经理,怎么做才能做好,对未来发的期望有哪些。对星巴克的了解有多少。
2 年前 发布
匿名用户
Brista
确定通过
面试有两轮,首先是店经理,然后是区域经理。问题还是比较简单的,他们还会给你准备一杯咖啡哦,一般是香草拿铁。两轮都是坐在店里的位置上,像朋友聊天一样,轻松自在。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先是群面,就是无领导小组讨论,题目大概就是手头上有一笔资金给三个部门,然后共有十个部门竞争,最后由大家讨论出给哪几个部门,主要是大家的意见达成一致;过几天后通知复试,就是工程部的领导面试你,主要根据你的简历提问题,也会问问你对做这些项目的感受,问问你的家庭情况之类的,然后再和人力讨论一下薪酬的问题。之后会以邮件的形式发布录取函。
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2 年前 发布
2
匿名用户
店长
未通过
星巴克面试的话一共分为三轮,第一轮hr电话面试,第二轮和两个区域经理face to face,第三轮和大区经理face to face。一般问题三轮都差不多,就会问到离职原因,还有就是之前的工作业绩,遇到了那些困难,比较在乎的是人选的高度意向性,学习能力,目标达成能力,管理能力等。目标公司以百胜,大型商超影院来。
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2 年前 发布
2
匿名用户
值班经理
感觉靠谱
一共两轮面试。一次是店经理,还有一次是区经理。店经理面试的比较简单,一般是问问年龄,毕业学校,工作经历等等,一般在校期间有过肯德基、麦当劳等兼职经历的会比较吃香,因为星巴克的门市工作还是比较辛苦的,因为要长期站立。
包含1个问题,1个回答
Q:从事服务行业,怕不怕吃苦?
2 年前 发布
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