面经详情

一轮面试、一轮笔试（整体感感觉不太难）。
面试：总经理（中国人）、业务总监（2名、中国人+日本人）、副总经理（日本人），总体感觉不是很难 笔试：主要看逻辑思维能力和资料制作能力。
Q：介绍自己、长处和短处、如何领导团队、为何加入野村、离职原因等。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
去了之后是在西藏路的分公司，随便问了几句就让回家等通知。隔两天打电话要去培训，为期3天。最后我拒绝了，因为网上很多人说培训到后面试用期都是以金融销售为主，卖不到一定的业绩跟不不会转正。 至于真正怎么样，还是要入职之后的员工来分享一下。
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Q：你觉得你的人际关系在岗位上能给你带来什么样的优势呢？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
首先是填写表格，当然在面试通知的时候回要求带好自己的证书之类的东西，填写表格后就是面试，2对1面试，中英文结合的，HR很专业，一下就会抓住重点询问问题，要好好准备，不然就会被问的无言以对，不过对有经验的人肯定是没有问题的。
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Q：最让你难忘的工作经历是什么？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍； 第二轮面试官发问，基本是问为什么选择银行这个行业，为什么来宁波银行； 第三轮会针对每个人的简历经历发问，比如为什么学习这个专业，有没有过银行的实习经历，也会提一些当下的热点问题，但感觉不要求回答得很有深度，有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的，不用太紧张吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过感觉靠谱
8个左右面试官，为开发公司和集团领导。面试开始由开发公司领导首先对房地产相关流程等相关行业基础知识进行提问，再由集团领导从宏观角度对企业管理提问，再针对现场工作经历中提到的主要工作成绩进行提问，最后人力资源领导问些职业规划，公司差别的问题。
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Q：房地产开发流程。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过未通过
就先做测试。两个问题，一个问2017年估计有多少人坐飞机。一个问应该给几个公司设计什么样的新产品。 然后和hr面，全中文，主要问你测试有关的问题，比如为什么有这么多人坐飞机。 说两天会回复我，但是就杳无音信了。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
我是面的成本方向。 进去填表格然后根据岗位领一张试卷！！卷子超级专业，有点难，我的是一面a4的选择题，反面是2题简答题，一道是问你清单计价和定额计价的优劣适用范围等。还有一题好像是讲房地产中的成本关键点。 一些设计类似乎还要作图。 然后是成本小总一对一面谈。聊一聊对这个岗位的一些要做的事情的看法等。...查看更多
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Q：这个岗位时不时还要去工地上的你作为一个女生怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
资料管理员
确定通过感觉靠谱
我详细谈了自己在社团中的情况，与学到的能力 获得了认可，觉得面试很实在 少了一些套路多了一些真诚，还要特别注意能吃苦耐劳。另外特别注重成绩，在校成绩好就有很大优势。面试关很淳朴，我认为藐视是一个双向选择过程一定要有自己的原则。这样才能有安全。
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Q：你的优势。
2 年前 发布

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