面经详情

海尔无领导我觉得不难，但是短时间内说话要有逻辑，不要想到哪，说哪。可以有调理的列出123点一个一个说，同时注意时间千万不要超时，会被面试官打断的。印象不好。我觉得自己群面表现还可以，没有做leader，做的是time keeper.时间把握的也比较好。讨论中一定不要抢。...查看更多

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。...查看更多

长沙银行很贴心，面前一直提醒面试者需要携带的物件，面试前把手机用信封装好并收走。面试第一个环节是无领导，十人一组，给定题目后，三分钟读题，有十分钟每个人自己做个方案，并写在一张白板纸上，可以设计版面，自由发挥。随后，全组人带着自己的白板纸进入面试室，将白板纸贴在墙上，有二十分钟的时间讨论选出前三名的方案，并将三个方案的优缺点总结在另一张白板纸上，最后选一人总结，另有一分钟补充。我们组在选方案时候，非常快速的决定了标准，但是要讨论优缺点，所以组内又分为了三个小组，各自讨论了一个方案的优缺点，最后是小组派一人写在白板上，一人口头陈述。最终选择了一个表达能力较强的妹子总结。第二个环节是结构化面试，一个应聘者对十个考官，哈哈，首先自我介绍，然后问了职业规划、若面临挫折怎么办、又问了些跟简历内容相关的问题。感觉都很亲切，没有刁难。整体面试时间还是挺长。...查看更多

面试形式为无领导下组，一组12个人，两组进去，先是组内讨论，然后下组形成一致意见，然后两个组互相汇报给对方组自己的讨论结果，然后互相提问，整体感觉就这样，可是华夏的选人标准真的很奇特，我担任了小组领导及最后汇报人，结果我特么挂掉了，同组的一个女海龟，从头至尾不说话，还一直小声叨逼叨逼叨，她竟然通过啦，我已经凌乱了，不知道了。...查看更多