面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
感觉靠谱
正略钧策,咨询顾问一面加笔试。
本人去往望京SOHO面试,一面是HR面试的,一分钟的自我介绍,但是时间可以适当延长,HR不会打断。当时会议室里有7个人,大家轮流自我介绍。等所有人结束后,HR对每个人提问,有点压力测试的感觉,会一直打断你,抓住中间的漏洞或者让你对一个话题一直说自己的想法,包括项目经历、职业规划、为什么想来正略。 笔试题就是行测,行测大多是逻辑题,问下面哪个选项可以支持上面的言论,两三个图形题和数字题。还有英译中,还有一个不少于100字的小作文,问职工是有想法好还是听老板的好。 还在等待二面通知,攒个人品,分享给大家。
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匿名用户
咨询顾问
未通过
常规的群面形式。当天我们一组是8个人,多是硕士学历,只有一个本科。首先进行简短的自我介绍,而后发材料进行无领导小组讨论,一定要仔细看清题目要求,这也是体现一个咨询顾问能力的体现,不要什么都问。大家有不同的专业背景,整体讨论过程很愉快。HR很亲切,在讨论后还回答了各种关于招聘的问题。然而并没有收到后续通知……
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2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
正略的简历应该是不怎么刷人的,只要是985好一点的本科都会要,硕士更不用说。有实习经历更好。群面当天是十个人,留学背景占一半,正式工作的一多半。先自我介绍,中文,后小组讨论。没什么难度。从后面结果看,海归基本没收,公司可能觉得不踏实吧。群面应该只看态度。笔试:逻辑+英翻中+英语小作文,都不难,四十分钟。par面:领导人很好,面试时间很短。基本一眼就能看出你怎么样。不用多聊。最后又个十五分钟画ppt的题,不算难,但是细节很多,时间不算长,要抓紧时间。从头到尾去了公司两次,三周时间。
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一面:群面,首先HR轮流进行交流,自我介绍和一些简历相关的问题;接着做一个简单的case,结论不重要,关键在讨论过程中体现自己的逻辑; 二面:合伙人单面,behaviour interview,基本是比较常规的咨询公司问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
咨询顾问
确定通过
第一面是和HR面,当时三个人,每个人介绍了一下自己的工作和学习情况,后HR问对于咨询的理解。简单聊完后我被HR留下,做了一张PPT(画了一个线形图),第一面结束。第二面和部门初级合作人一对一面试,简单介绍我的背景,会他对我工作的某一项进行了提问。由于是咨询行业,问的较为尖锐,需要有自己的理解去应答。面试完有进行了笔试,笔试分两部分,一部分是逻辑题,一部分是英语,需要1.5个小时左右完成。第三面和部门主管一对一面试,简单介绍我的背景,又针对我前面项目中的点进行提问,整个过程较为放松。
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
确定通过
面试一般分两轮,第一轮是HR面试,问一些基本的问题,自我介绍、学历、之前干过什么之类的。第一轮面试过了,要求做一个PPT,主体不限,我当时是做了一个关于汽车市场的小研究。第二轮是招人的部门主管面试,会问更深入一点的问题,关于为什么要做咨询,对咨询的有什么了解,然后会让你讲解你做的PPT。
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2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
确定通过
本人是应届生面试的,一共两轮面试,首先是小组面。因为当天安排面试的就我和另外一个人,所以是hr一起面试的我们俩人,就是常规问题,自我介绍,在校经历等,和一般的面试没什么区别。首面通过后,大概一周通知二面,二面是部门的经理面的,更侧重问一些和咨询相关的技能和经验,比如ppt制作的能力、演讲的能力等。二面通过后,发放了实习通知书,实习结束后,则给了正式的offer。
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2 年前 发布
5
匿名用户
咨询顾问
确定通过
我的面试分为两轮,人力资源和合伙人。人力资源先是填表,然后作无领导小组讨论,合格的当场留下来人力进一步沟通,完后做了笔试和EXCEL、PPT上机,一周后得到通知约合伙人面试,主要还是过往经历,做咨询的动机,大概一小时左右。
包含1个问题,1个回答
Q:问什么做咨询?
2 年前 发布
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正略集团面试经验:正略钧策,咨询顾问一面加笔试。