面经详情

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一面三个面试官，二面无领导，是10个人，终面笔试，座谈会，签实习协议，面试的感觉还不错，没有特别难的问题，基本都能回答出来，面试官人也很好，不错。
Q：你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？ 经典问题 2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。

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匿名用户
会计师
确定通过感觉靠谱
面试过程正常 就是这边代理记账是分三个模块，记账、报税、与客户沟通 这三个分工明确，所以如果一开始进去就只是单纯的做账 没得接触申报工作，对于公司来说是可以提高效率，但是对于个人来说 没有全盘处理账务 感觉学得不全 有点脱节的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过确定通过
面试就是做个英文作文面试是很要看眼缘和气场的，英语作文体现着你最基础的语言运用能力，面试是简单的口语测试。说实话，这都体现了实力啊，两次测试应该有各自的考核比例的吧。最后要综合来看的，就算真的被刷了，下次做个有准备的人，权当是经验啦。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过感觉靠谱
首先是无领导小组讨论，要注意的是时间比较短，一开始每个人一分钟自我介绍，之后只有10分钟的集体讨论时间；结束之后面试官会立刻筛选出进入初试的人员名单，问一些简单的问题；在复试的时候，会提问专业问题。海航对财务的要求还是很高的。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过感觉没戏
一面是群面，也是压力面，一般群面过了，后面只要不是太差就能过面试，过面试意味着进资源池，不一定拿offer，首先是一分钟自我介绍+优缺点+应聘优势。然后根据你的回答进行压力面，被质疑不一定是坏事，这个时候一定要自信，不要被hr带走。然后就是给你一个课题，每人思考5分钟，小组讨论，两组辩论，一定要在辩论中发言，同时因为辩论也会是场面变得混乱，这个时候可以站出来，说太混乱了。 这个是hr设计的加分的坑。然后就是评论小组成员，排名。大概就是这样，6一定要相信自己，抵住压力。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
会计助理
未通过未通过
三轮面试。群面，专业面，单面。一个面试官。群面自我介绍，专业面问了会计专业知识，杜邦分析法，收入的定义。单面问个人具体信息，对职业的未来规划。
包含1个问题，1个回答
Q：问了会计专业知识，杜邦分析法，收入的定义。
2 年前 发布
匿名用户
会计文员
确定通过感觉靠谱
面试要求穿正装，面试官也是正装，面试的时候面试官比较温柔，面试压力不是很大。面试官问的问题不是很多，心态要放平稳，表现得自信，面试官会根据你面试表述能力、临场发挥、应变能力、履历的丰富程度来判断要不要你。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过感觉靠谱
两轮，第一轮是海选一样的，每个人的简历看一下问几个简单的问题。第二轮是小组面试，四五个人一组，挨个回答问题，面试的人是人力资源的人，所以对财务知识非常业余，回答问题只要花里胡哨，讲话有条理，一般就会过。
2 年前 发布
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