面经详情

先填一个表格，然后人事带着去车间办公室等工程主管面试，共3个主管一起面试，到位之后，首先先做一个自我介绍，然后就谈了谈项目经历，挑一个自己觉得最成功的案例介绍一下。面试时，面试主管极其不尊重面试者，3人都在各做自己的事，玩手机或者自己处理邮件，且面试主管的口气极其不屑一顾。 另外谈到项目时，意思他们是做产线集成系统，与我现在做的（新能源产线、单机设备）不搭噶，还问有没买车之类的，后来就直接说抱歉了。既然都不符合，为什么当时还让我千里迢迢赶过来面试，这不是忽悠人嘛！ ...查看更多

初试是人事的简单沟通，并做了淘宝的描述题，用以测试你的逻辑思维能力；复试为回家制作网站mokups相关PPT并准备项目讨论会，复试时会做一些专业的题目并且介绍你的PPT内容。老板人很不错，感觉老外的老板思路都比较清晰，看中个人能力。整个面试过程我基本是用英文的，你也可以中文，老板也听得懂。最后由于工资谈不拢没有去，整体感觉虽然公司不大，但是还是比较专业的。...查看更多

面试我的是一个团队总监，先跟我说了说公司的基本情况，然后让我做了一个自我介绍。 昨晚自我介绍我本以为他会问我一些咳咳的问题，专业性方面的知识，结果我觉得我俩其实就是在聊天，问了问我平时喜欢看的书啊，平时喜欢玩什么啊，周围朋友圈子的砍了一同。（说实话当时真的有点蒙圈）后来想想他可能是想了解我自己的生活阅历，或者想发现我这些圈子会给公司带来什么吧。后来介入正题，之前也可能是想放松一下我的心情，随后开始问了我一些之前工作的项目，对自己工作有没有不足，为何放弃之前的工作。现在来这家公司想的到什么，这些很传统的问题。一一回答后，可能气氛变的有些尴尬，又问了问我一些奇怪的问题，还有一些BAT的观点，总之是很有意思的面试...查看更多

满是了四轮，首先是用人部门的领导面试，也是直属上司面试，很详细，人不错。通过后，由人力面试大约有半小时，主要是薪酬福利体系介绍，也很详细，HR整体素质很高。接下来是技术总监面试，主要问技术相关问题，有点应付不了，主要是技术方向不一致，没啥好聊的。最后是用人部门的只管领导面试，主要是画饼和表态。呵呵。...查看更多

公司的技术总监是很有水平的精通数通，软件编程，还有其他的一些领域，目前主要是以等保为主要业务，询问的也主要是等保的几个方面的问题，不过只要有一方面比较擅长就会被录取。一般会有个笔试，笔试涵盖各个方面，比较难，但是不会写也没关系，主要看的还是个人素质还有未来的发展规划。 只要是正常的想上进的人，一般都会录取。毕竟公司很缺人。 ...查看更多

传统型销售企业在互联网转型的大背景下发展电商业务部门，他们电商部门有30人左右。相当于母公司投的一个小型创业公司。 这个电商业务部门在传统型企业的框架下，由于只是作为一个功能的补充点，所以并不会得到过多的支持。待遇一般，加班是常态。问了一些平时项目管理所遇到的问题与看法，描述了一下项目经历与技术范围。先是电商总监面试，然后是HR面试。面试所填的表格非常非常细致，要求原公司电话，原公司联系人证明人。父母工作单位，电话..我拒绝填写了这些。...查看更多