面经详情
匿名用户
面试了职位:总裁助理
未通过
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三轮面试都是单面,不是传统的无领导小组讨论,但是三位面试官都很友好。公司是90后团队构成的,所以感觉很人性化,也很好相处,虽然最终没有拿到offer,但还是很喜欢这家公司。
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匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉靠谱
应聘的是CEO助理一职,该岗位面试大体分为四轮:部门——人力——某高管——CEO,今天面到人力,后面的面试需要人事和总裁确定。人力问的比较细。对于工作的具体内容,产品定位,项目情况等等。自我感觉发挥不错,反正我就这个水平,发挥已经基本淋漓尽致的发挥了,事后没什么懊悔的地方。但现在寒冬季,各路神仙较多,有大神跟我抢坑我也是没有办法的了。面试官态度很好,很喜欢该氛围,期望能成功录入吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
面试一般是两轮,一轮是总助或者HR面试了解基本情况,还算比较容易的,你自己别吐字不清、犯傻乱说话就好;二轮是老板面试,只要你穿的西装笔挺周正(记得要商务,一丝时尚元素都不要有)、说话利索、简历真实,差不多都能通过面试。
2 年前 发布
2
匿名用户
平面设计
确定通过
面试实习面试官很和蔼的,先是HR询问情况,未来工作时间 意向,然后设计方面的面试官来了解你的作品水平,工作方向,还是偏向网页方面多一些,工作环境还可以,没有笔试考察。
包含1个问题,1个回答
Q:在你设计过程中,有什么是对你有困扰的,缺乏的(大概这样问)。
2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
电话通知面试,说在人才网站看到本人简历,有相关总经理办公室行政管理工作经验,与他们招聘的岗位比较匹配,邀请前去面谈,我相对比较详细的咨询了所招聘岗位的职责范围和需求,并且也搜索和了解公司相关介绍后,答应前往面试多了解下。 在填好公司面试表格后,负责面试的非人力资源人员,是类似于办公室主任或董事长助理的一位男性经理人员。落座后,简单面试流程的几个问题后,突然转变方向,说其实该岗位80%工作是对外公关,需要形象气质好,要会喝酒会应酬交际,负责搞好与政府等企业关系的人员,而非传统意义上的助理性质工作,并且同时不停的抽着烟,侃侃而谈这些交际应酬会给我带来很多个人的好处,balabala当他问出,你是个善于说话沟通的人吗?我机智的望向别处,闭口不答。
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2 年前 发布
3
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉没戏
作为一个资深HR,应该是最特别、最难的一次面试:碰到了一个懂得识别面相的人。漫不经心的瞎问、瞎聊,很多时候还直接忽略你的存在,实则是在“运算”你特质,有时候突然会将你前面的某一句话,或者某一件事儿再拿出来,没有好的心理素质和应变能力,一般都会“方寸大乱”。给人的感觉“尖锐”,或者觉得他轻视你。知道了自己该如何调整了。看来,只有专业的知识和态度是远远不够的。
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2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
公司看起来不大,跟人事和老板都聊过,然后被叫过去了解一下公司。我应聘的是总助,可是去公司的时候发现工作内容跟销售差不多。与里面的员工交谈,90%都是新员工,那么问题来了,一家成立近10年的公司,居然老员工没几个,所以果断放弃。
2 年前 发布
7
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉没戏
公司办公面积挺大,一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试,不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意,不拘束。也是先了解一下工作经历,稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验,有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟,但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟,没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了,给疏忽了。
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2 年前 发布
2
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