面经详情

招聘流程很短，主要还是要看人。
没有笔试的，一面的话就是业务经理和综合管理部的经理四个人一起面试，好像还有个财务的，贸易助理倾向于在广外招聘，会计就是倾向于去中大招聘啦。就是看眼缘，值不值得培养，福利超好的国企，你懂的，怕就是怕你借着这个大平台后以后有毛有翼出去飞。

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匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
企划（技术战略部门、市场战略部门、产品战略部门）牵头，市场，产品部门参与，包括财务部门根据下一年的产品计划，制定一个产品列表，以及上市时间。这个过程中技术战略部门会邀请开发部门参与制定产品的规划过程，比如，采用什么样的硬件，平台，以及大致的上市时间。决定之后会有RFP发给南京这边，RFP包括：产品的背景，大致的描述，面向的市场和对象。上市日期，总部对应的人。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过确定通过
面授销售基础的岗位，最看重的是你的热情，还有你是不是对这个行业的东西喜欢，做到这两点的话，通过的概率就很大，接下来为期一个月的试用期就是相互了解的过程了，了解团队氛围了解公司的发展前景，如果不是自己想要的就早点离开吧。
2 年前 发布
匿名用户
财经编译
未通过未通过
1.笔试有短句翻译，段落翻译，打字测试（30分钟内完成） 2.面试都是常规问题：自我介绍，优势，工作时间（10:00-4:00,4:00-10:00）等常规问题 ps.一定要表示对这份工作极端热爱，lz发烧烧得一趟糊涂还坚持去面试，结果被面试官嫌弃反应不灵活，然后就没戏了……...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
我面的是Operation Officer，第一轮是五个人一组群面，第一轮是中文，先喊你自我介绍，然后讲一个你们寝室的小故事，完了就是无领导小组，其实不用表现过度，放松就好多笑笑。第二轮留下来单面，英文自我介绍，然后有两个hr会提问，都是英文，但是也不用紧张，不会的笑笑就好，他们都懂，实在不行可以用中文补充。...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
内勤业务/助理
未通过感觉没戏
先得通过笔试，才有资格面试，初试完了才有资格复试。往来周期花的挺长的，有点耗时间。而且有存在忽悠人的嫌疑。我面试的时候认识一女生，都说好了让她周一去入职，已经是板上钉钉的事了，结果到了周一又说她没被录用。纯属耍人呢。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要离开你现在的公司？
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过未通过
感觉面试的人很少 然而没过 一面无领导小组 10个人一组 资源分配问题 二面1V3 面试官全程严肃脸皱着眉......问了很多专业问题 然后就是简历问题.....虽然难度不大但是给人感觉不太好....
2 年前 发布
匿名用户
楼层经理
确定通过感觉靠谱
首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要做零售这一行，你个人的职业规划是什么？
2 年前 发布

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