面经详情

初面。自我介绍，为什么选择该岗位，大学生活给你带来的最大收获，大学生活最大的遗憾，家庭状况，目标薪资，目标城市。结构面，问题没什么逻辑很跳跃，大概因为我是下午比较晚去的，hr已经有点疲惫了，总之感觉态度很敷衍。听说4399秋招hc很少，所以大概率是帮人力刷KPI了吧。...查看更多

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。...查看更多

面试过程很简单，单面，我面试的是人力资源，说下流程吧。进入签到等了会就到我了，是个小姐姐，人挺好的。不过接过我的简历都没看，就直接问为什么想做人力，我答了专业受限，个人兴趣以及实习体验（之前有过两份相关实习）。然后就从我的回答入手问了实习相关的问题，做了什么，遇到什么困难，怎么解决，成果如何之类的。接下来问了大学时间分配，进了公司想做哪个模块，还有什么需要提升的，就是很基础的问题。但让我受不了的是全程不看我的简历，问问题做记录，就像是走流程，最后说让我等消息。 去之前特意看了去年面试的人的体验，得出的结果是，职能部门可能根本不招人，无非是做个推广，说实话，还是蛮生气的，觉得时间被浪费的感觉。与我同行的一个面行政的同学也是如此，倒是有个面游戏运营的同学，没有实习，对推广也不是很熟悉，但喜欢游戏，进了二面，这就让我深刻怀疑公司的诚意了。 后面有消息再更吧，游戏版块的同学还是可以认真准备的。 ...查看更多