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问之前的工作内容，笔...
问之前的工作内容，笔试。
Q：ospf邻居建议不起来，有可能是哪些原因
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匿名用户
网络工程师
未通过未通过
网工一面是个群。先来三分钟自我介绍。然后以面试官的身份对群面中一人提两个（不要过多涉及技术细节），接着面试官题一个问题，每个人阐述自己的观点，小组来一人进行总结。面试注意第二个环节阐述自己观点时候，条理清楚。
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍+提问+观点陈述。
2 年前 发布
4
匿名用户
网络工程师
未通过感觉没戏
上来是例行的自我介绍，然后是对公司有什么看法，为什么想来这里工作。如果不是本地，会问父母同不同意，他们以后在哪生活。来过这里没有，对这里房价了不了解。工作时可能坐一天船，会下县工作，能不能接受。有获奖的话，会问参赛经历。还有觉得为什么自己能胜任这份工作。
2 年前 发布
5
匿名用户
网络管理员
未通过感觉没戏
先是去，等啊等，然后一个美丽的HR就出现在你的视线里了，各种介绍，然后再做一些乱七八糟 的逻辑题，然后等待叫号，单独面试，忽悠你去搞什么设计啊，什么的，完了又让你交什么租电脑的钱10块钱，说不行再退给您，搞笑还不够我车费的呢，完了又说你没经验，得找人带你，得培训四个月，我再想问她费用的问题她就把话题扯别的上去了，所幸的是我在面试的途中遇到一个大哥，他说就是搞培训的，他也面试过，四个月培训，之后每个月扣1300，扣1年多。我一听前面的对的上，后面的，我又问了下，她回避不了就说，是，完了我就说我考虑考虑，然后就没有然后了。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
网络管理员、ERP系统管理员
确定通过确定通过
我是内部关系推荐，过程应该没有正常招聘流程来的严格。首先是hr，比较看重你的言语谈吐、校内经历、对当前职位的理解。后面经理面，主要考核你的技术方面的能力，也是简单的问答，看重你的理想、职场规划。如果应聘是技术类的，正常流程主要看重你学历、能力、工作经验。
2 年前 发布
6
匿名用户
网络管理员
确定通过
第一天，我接到了百货大楼的人力资源部经理的电话，他叫我第二天下午5点以前到百货大楼本部面试，带好简历。 第二天，我穿了一套夏季职业装去百货大楼应聘，来到人力资源部办公室，是一位女士接待了我，我给他递过了简历，她看了看后，我们就开始了交谈。些许时间后，她叫我回去等电话。 第三天，我接到了百货大楼人力资源部的电话，电话里叫我带好学历证和学位证，还有网络方面的专业认证的原件复印件来百货大楼本部，签订协议。不过，我之前有了更好的工作单位，就婉拒了。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1.工作经验几年？对工资的待遇要求？福利保障要求？ 2.能不能长期在此岗位上工作？能不能长期在本公司工作？沟通能力和团队协作能力？ 3.有没有信心完成履行这份工作的职责？学习能力呢？能不能适应加班？
2 年前 发布
匿名用户
网络工程师
确定通过确定通过
面试主要问你工作和项目经验，同时涉及到基础的网络技术问题。项目经验主要考察你对以前项目的参与程度，并且对项目的理解。技术主要设计到平时用到的二层和三层技术，一般主要用到的技术就可以。其他还有一些简历想关问题等。
2 年前 发布
匿名用户
网络工程师
未通过感觉没戏
在进行面试之前有一个笔试，难度一般，笔试完后直接进入面试环节，面试共两轮，一面是HR面，二面是部门主管面，基本都是问一下对岗位的认识还有简历上的一些问题，难度不大，只要尽量自信一点就可以了。最后会有个面谈，主要是谈工资待遇之类的。感觉他们对职业证书比较在意。
2 年前 发布

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