面经详情

第一轮面试12人一组，两轮面试时间都比预定时间完了一个小时，这一点很醉。第一轮面试，三个面试官，12人一组。先没人一分钟的自我介绍。面试官让大家尽量用英文，然后全部人都用的英文。然后进行辩论，4人正方，四人反方，四人裁判。我们组的题目是企业应该更看重才还是看重德。辩论完面试官会抽一些人单独问问题，我们组有三个人没被问问题。有个大学霸一直被追问问题。 过了一天收到第二轮面试通知。这次是两个人面对一个HR。这个人就是一轮面试坐在最中间那个。问了些问题如下，“你觉得你最有创意的一件事”，“如果让你考证，你白天工作忙只有晚上有时间，你会如何准备”，“当你入职后发现自己不适合这个岗位你会怎么做”。 过了一天收到不过的邮件，不过也是一次不错的体验。 ...查看更多

第一轮是无领导小组讨论，题目是某电视公司想要进驻某城市，快速占有市场，提供了五项资源，包括大型卖场，中间商等，最终小组讨论决定选两项。由于我们组的leader是人力资源专业出身，所以整场节奏把控得很好，小组讨论氛围和谐，最后还建了群，时常分享面试经验。 个人觉得无领导小组要找到自己合适得角色，阐述观点时一定要逻辑清楚，并且找到自己的两点与大家分享。这样就顺利通过了一面。 二面是人力，大约聊了四十分钟，简历上提到的地方都会涉猎，包括专业课知识，校内经历，实习经历，自我评价，相应岗位的知识。聊完后，面试官直接告诉我由于我是本科生，专业不对口，对人力知识相对欠缺，不太适合他们集团平台的人力，因此当场被拒，也是很懵。 个人觉得投岗位之前一定要了解清楚这些岗位或者公司的隐性条件，比如像海信集团平台的人力岗，更喜欢研究生，且专业对口，好像人力岗要求都很高，所以慎选！ ...查看更多

面试环境像菜市场，我去过的还是在北京不同的区（一个朝阳一个海淀）两个营业网点，环境都很嘈杂。第一个朝阳点，面试当天几乎是没问问题，就让做了个自我介绍，然后就开始介绍泰康人寿的整个泰康集团有多大，投了多少钱新开发建设了什么，然后需要怎样的销售类型人才（无论你投递的是什么岗位，他让你去面试的是什么岗位，最重要排第一会提到的一定是销售岗）。 然后“有幸”目睹了他们的早会。那简直就是和**公司的**式激励政策没任何差别啊，鼓掌，跺脚，拍手，喊口号。看到这点我心里都是一震。后来的介绍到了我的岗位，就是每天负责打电话，不停打，能打通的尽量邀请来参加面试，面试的岗位大部分要销售岗。每个月甚至每天都会有招聘人数上的任务。行政岗压根不存在，和人事做的工作是一样的，都少不了给客户打电话，邀约老客户来公司拿礼品之类的。总结就是没难度，去了就能过。 ...查看更多

电话面试-线下面试，电话面试就是根据你的简历问了一些简单的问题，期间hr会和你介绍很多关于他们招聘岗位的信息和具体工作内容，这点是挺好的，面试大概半个钟左右吧，面试结束后就会询问你是否有时间参加线下面试。线下面试就是简单的自我介绍，还有了解你对于岗位和公司的熟悉程度，再就是根据你的简历深挖。...查看更多

早上一早去，填表给前台，貌似人力很忙，前台在群里发了消息，没人理，一直等到吃午饭没人管我，跑去前台问说没回复;终于来了个人力说先去吃饭，我心里想着都等了一早上了，总得面一下，就先去吃饭了。吃完饭回来，人力还没回来，就又等了差不多20分钟，开始面试，5分钟左右，敷衍的问了几个浅显的问题，感觉自己回答的不错，但是那个人力的让人看着都不舒服，问了其他去面试这个岗位的同样感受。非常差的面试体验。...查看更多