面经详情
匿名用户
面试了职位:用户运营
确定通过
很有潜力的一个公司,创业青年可以来试试。
先是HR面,然后是导师面,内容大致相同,重点考察时否符合工作标准,前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试,也就是人力面试。 主要需要了解以下几个方面的内容:1、了解个人素质和个性;2、考察工作经历及通用技能;3、考察价值观是否和企业匹配;4、个人的意向和职业规划;5、薪资情况和期望。导师面主要是针对HR内容的延伸,不算太难。
Q:你觉得自己的能力和这份工作有什么相匹配的地方。
1条回答
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匿名用户
用户运营
感觉靠谱
面试流程有三个部分: 1、考场外候场,然后工作人员进来点名,点五个,然后五人一组到考场外的走廊抽题号。 2、每人依次按序进场,入场站立好之后,考官说开始,学员先说自己考场号和座位号,然后进行自我介绍。 3、自我介绍完后,将抽的题号交给其中一个考官,随后会将你抽到对应的题目放在桌子上,然后作答,作答完毕后,考官示意离场。
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2 年前 发布
4
匿名用户
用户运营
感觉没戏
刚刚面完一面,11月1号投的简历,4号接到hr电话,约的6号视频面试,主要根据jd提问,问的很细,如果按照jd深入思考,提前想好回答就没问题。 怪我自己没有把问题细化再具体。说了个实施方案,没有细化到具体问题感觉没戏。
2 年前 发布
36
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
一共经过了3轮面试,同一个下午。效率挺高的,就是大脑一直在运转有一会吃不消,还好面试的人事小姐姐比较亲和,中间倒了两杯水环节了紧张补充了下能量。 1.进到公司,填信息表,做逻辑题。逻辑题主要是考公务员的一些选择题和专业无关,人事也强调只是作为一个面试参考,自认为做的还可以。 2.第一轮是人事面试,主要了解了一些基本信息和工作情况。他们人事貌似对业务还是蛮了解的,会针对一个问题问的很细,若有说谎瞎编应该会答不上或者露出破绽。 3.第一轮结束后,业务部门面试,主要整体了解了一下之前的工作情况。我也问了一下公司目前应聘岗位的一些情况。业务部门的人明显感觉面试经验不是很专业,但没有架子,年龄大家都差不多大,感觉相处起来应该没障碍。 4.部门面试完等了一会,休息了下,最后推荐到总经理面试。总经理也是属于问问题比较犀利的,基本一个问题就搞定,但会抓住一个点不放,判断对某一件事是否真的有思考和钻研。原以为最后一轮只是形式,没想到还挺耗精力的。
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包含3个问题,3个回答
Q:1.以往的工作,有哪件事你比较有成就感。什么事? 你做了哪些关键行为引发了这个结果?
2 年前 发布
匿名用户
用户运营(实习)
感觉没戏
自我介绍-针对简历问过往实习经历(做了什么,遇到什么困难是怎么解决的,有什么收获)-举例子说明其他的段视频有什么优势和劣势(问了平时看得最多的视频网站是什么,我说youtube,然后问了有什么功能值得改进)-举了三个例子问如果抖音这个app出现了三个问题,要按照什么样的顺序去处理这三个问题,为什么要这样排序。
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2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
整个面试很轻松,自我介绍后小姐姐就问各种各样的问题(都不难)。最重要的是表现出自己是一个有热情的人,比如很喜欢干某件事(可惜好像我没表现出来)。面试小姐姐人超级好的,温柔又好看,好想再来一次表现我的热情啊。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面过我厨网,个人感觉公司比较远,地铁下来要走很远的路,公司是在一个个人感觉类似仓库的地方,虽然比较小,但是基本职能满全的,第一轮是HR和你面,面完感觉你性格各方面ok的话,会找用人部门面,创业公司很实际的,就是要你交一套操作方案,个人觉得蛮难的。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
如果你是上午去面试,那么整场面试大约会持续一天,或者上午下午大半天。首先是笔试,包括了IQ测试,数学题,逻辑题,阅读理解题、英文翻译,个人作文,案例分析等案例分析主要是管理类的一些基础知识考核。 然后是HR面。一个小时。常规问题,比如为什么会来做企业管理咨询,对咨询的认识,以及未来的规划。再然后,就可以去吃中午饭了。下午回来接着面。下午回给你一个case,让你做case 分析。大约持续半到一小时。最后是公司创始人面,大约半小时。问的问题和case有关,或者和你的未来规划有关。
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2 年前 发布
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togocareer面试经验:很有潜力的一个公司,创业青年可以来试试。