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面试看重胜任工作的能力
第一轮人力资源面试,问一些基础性的问题,只要人员相对合适,能力可以,进入第二轮面试。第二轮面试,部门主管面试,偏重于职能职位所需能力,然后就是个人能力方面; 公司人员基本大专以上学历,高学历的能基本上都走了,呵呵呵。第三轮面试,部门老大面试,也是更看重职位与个人能力的匹配度,不会选择培养新人,直接能够上手的能力,是最看重的。
Q:为什么从上家公司离职。1条回答

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