面经详情

初面： 无领导小组，每组12个人。秋招第一个面试，第一次碰上群面，本人内心是崩溃的。面试分为五个部分：1.10min材料阅读（材料是支付宝进驻香港，如何与八达通合作的案例）； 2.轮流自我介绍+2min表述自己对材料以及问题的看法； 3.无领导小组讨论15min,推选出总结者进行发表，其他人可以补充； 4.HR提问（与材料有关的一题，剩下三题无关）记忆深刻问题的有：在座有没有同学注意到你们签到处广告牌上的那行宣传标语是什么啊？ - 结果全场没有一个人记得...  还有一问：如果不给你任何报酬，让你进入碧桂园工作，你愿意吗？- 结果当然是全场都举手，说愿意...  HR的套路真是...  复试： 初面刷了差不多一半的人。复试具体时间记不清了，大概初试3天后吧。复试是半结构化面试（3人一组）： 1.单人2-3min演讲（材料在你进入面试室之前给到你，有10min准备时间；每个人是有一张纸条，上面有一句话，针对这句话结合你个人经历和想法来演讲）本人抽到的题目大概意思是：比起鲜花和掌声，内心的感受更为重要。 2.角色扮演：根据材料3个人被随机分配角色。我抽到的题目是：某公司会议，人力，销售，对外投资三个部门的主管向财务部争取总额为200万的拨款。前提有：人力资源需要派发年终奖金，销售部需要奖励销售员工，对外投资部需要购入一块与政府协商已久的地皮。在这里，我的角色是投资部经理。 3.HR提问：你对公司的理解，为什么选择碧桂园；你对自己未来5年的职业规划；还有针对上一轮讨论结果的几个追问...最后我没能通过复试。希望能给后面参加碧桂园面试的小伙伴提供一定的参考吧。