面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
上海成本管理管培生线上一面
一面就挂了准备了一晚上结构化面试问题,结果一面上来就是搞技术的面试官,直接来问我很多很技术的问题。比方说,如何规避纠纷。乙方如果不履行,换乙方,你该如何处理交接工作。如何写合同等等。自我感觉表现不是很好。没有接到二面通知应该是挂了。
Q:准备了一晚上结构化面试问题,结果一面上来就是搞技术的面试官,直接来问我很多很技术的问题。 比方说,如何规避纠纷。乙方如果不履行,换乙方,你该如何处理交接工作。如何写合同等等。自我感觉表现不是很好。没有接到二面通知应该是挂了。
1条回答
初试
有收获
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匿名用户
管理培训生
未通过
先上午无领导面试,基本是围绕房地产的相关业务进行的,随后是下午半结构,完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照,做ppt回答问题等任务,会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调,有模板,然后等区域总面试,时间短任务重。最终面试演示一遍,看招聘需求然后低学历的走人。
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包含1个问题,1个回答
Q:无领导里面你认为谁最优秀谁最不优秀。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
刚面完深圳站超级碧业生终面,过来发面经攒个人品。初面是无领导小组群面,一组12人左右吧,两组同时进行,我们两组先小组内进行决策讨论:地产商拿了一块地,是要立即开发房地产卖房还是稳妥点拿着地等升值。讨论时间到后小组派一人总结陈述然后进行下一环节,策划一个推介会,时间到后两组每组派一个代表进行展示并互相提问。复试是即兴演讲+三人角色扮演模式辩论。先是每人给三组词,每组五个,挑两个词准备三分钟后进行一分钟即兴演讲。角色扮演辩论是给一个预算做活动来宣传公司,三个同学扮演不同角色来争取自己的宣传方案通过。终面就是hr面,问的问题主要是对自己报的职位的了解。希望能过吧。
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2 年前 发布
16
匿名用户
管理培训生
确定通过
秋招也在忙忙碌碌中结束了,其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验,投递的公司其实也没有很多,投递了碧桂园、融创、金科、(金地、中海)。可能每个人的经历都不同,我就先从龙湖开始说起吧。 龙湖面试一共是四轮,都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡,所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试,一般是结构化面试,我面试未通过时曾经问过人力BP们,“哥/姐,你们考察的重点在哪一些部分呢?”,他们回答是等我面试通过再告诉我,结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来,人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力,至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大,城市总也有可能参加,这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分,这一部分只能留下20%,所以前两轮需要一定的运气,当然硬实力够用的人也一样没问题。 前两轮通过之后大概半个月,第三轮面试就开始了,面试官是集团人力部分+职能部门,面试时间大概10分钟,考量的问题跟之前一样,当时我在面试之前也是不相信,所以我觉得跟大家说,你们也可能不信,但是至少有个心理准备,放松一点。这一轮刷人率大概在10%,正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大,大家可能都听说过就是吴亚军女士(老板)、沈鹰女士(人力总)、苏西振先生(运营总)、邵明晓先生(执行总裁),还有一些可能参加面试的同级别的老板,面试时间大概在3-5分钟,也是简单聊一聊,这一轮基本上不怎么刷人了,但是大家也要认真对待,一票否决可不是开玩笑。 接下来统一说一下面试问题: 实习面试:最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事; 第三轮:最自豪的事、实习过程中某一件事(因人而异)、为什么考研/保研到该学校(与学习相关)、学生工作的某一件事; 第四轮:最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事; 面试经验也就是这些,整个面试过程让人非常非常非常非常舒服,不是因为我在龙湖实习过就说好话,是真的舒服,完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票(包括市内交通)。接下来跟大家聊聊杂七杂八的,先说实习。大家一定要参加实习,我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻,但还是想吹一吹。第一个实习工作内容,绝对不是打杂,你有能力、有经验绝对可以上,当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上,相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境,基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的,大家的工作环境完成OK,不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。 就先简单介绍这些吧,再说就跟面试没关系了,如果大家有别的问题可以详细沟通。 写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助,也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助,也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
总共三轮吧,第一是网申,网申的时候宣讲会过了,所以选择了外地面试。大家最好在本地面试最好。过一段时间,会发邮件和短信,通知你网上视频面试,就是一个人力资源总监的样子,问了些很普通的问题,一个人15分钟,很快,问题都很简单,最后问他的问题也没什么要问的,刚好到15分钟了,赶紧找理由退出;过了十几天吧,还以为没消息了,结果打来电话说还有一次面试,打电话的小姐姐,还是很温柔的,细心的交代了很多问题,因为不是本地面试,也很贴心的选择了网上面试,所以还是不错的。是一个总经理级别的人,单人面试,很明显到了约定的时间他搞忘记了,我又跑回去翻之前的联系方式,还好接通之后是碧桂园了,打错了好几个真是尴尬。这次应该算是终面,单人主要也是聊天,问了几个很简单的问题,然后聊了聊,感觉都还很不错。还是有收获的。
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包含3个问题,3个回答
Q:你对地点有考虑吗?
2 年前 发布
欧文船长
管理培训生
未通过
前面几位都说的差不多了,补充点细节。很多岗位面向海归,说白了就是看中背后的资源。底薪5k,考勤2k,剩下就是绩效。提成方面,hr说私募产品1%、保险30-50%,然后就画饼说做得好能财务自由了(本来就是金融专业的谁听你这忽悠)。海归落户的话按7k交社保,剩下的部分自己补。没有转岗机会,只能在营销条线内部晋升。部门领导面,不太关注个人能力,主要问问家里情况,问你身边资源能不能带来业绩。KPI是每个月100w。刚入职第一个季度每个月40w,第二个季度每个月80w,第三个季度开始每个月100w。家里真有这种资源谁来这里啊… 直接拒了886
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2 年前 发布
龙陵庄毛笔物业管理员
管理培训生
感觉没戏
能力应该是需要全能的,要能接受销售也要有钢琴考级等等的,会针对简历上的一些信息进行详细的提问,看到招聘的地点实际工作的地点不一样要接受调派,薪资还可以,HR考虑到面试者离公司太远主动提出视频面试,明确告知分两轮面试,和面试结果通知时间。
2023-06-08 发布
1389
管理培训生
感觉靠谱
一面是八九个人分组进去,收手机,坐在桌子前面,依次自我介绍,有四个公司的高管。然后就是两个开放性问题,无领导讨论并表演发言。总体上还是多说话的占优势吧,毕竟以后差不多都要干销售。然后总经理给介绍了一下公司,薪水和以后要做的事情(销售)
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Q:自我介绍(专业,绩点,竞赛,获奖,证书,性格)
2 年前 发布
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碧桂园面试经验:上海成本管理管培生线上一面