面经详情

第一轮面试12人一组，两轮面试时间都比预定时间完了一个小时，这一点很醉。第一轮面试，三个面试官，12人一组。先没人一分钟的自我介绍。面试官让大家尽量用英文，然后全部人都用的英文。然后进行辩论，4人正方，四人反方，四人裁判。我们组的题目是企业应该更看重才还是看重德。辩论完面试官会抽一些人单独问问题，我们组有三个人没被问问题。有个大学霸一直被追问问题。 过了一天收到第二轮面试通知。这次是两个人面对一个HR。这个人就是一轮面试坐在最中间那个。问了些问题如下，“你觉得你最有创意的一件事”，“如果让你考证，你白天工作忙只有晚上有时间，你会如何准备”，“当你入职后发现自己不适合这个岗位你会怎么做”。 过了一天收到不过的邮件，不过也是一次不错的体验。 ...查看更多

第一轮是无领导小组讨论，题目是某电视公司想要进驻某城市，快速占有市场，提供了五项资源，包括大型卖场，中间商等，最终小组讨论决定选两项。由于我们组的leader是人力资源专业出身，所以整场节奏把控得很好，小组讨论氛围和谐，最后还建了群，时常分享面试经验。 个人觉得无领导小组要找到自己合适得角色，阐述观点时一定要逻辑清楚，并且找到自己的两点与大家分享。这样就顺利通过了一面。 二面是人力，大约聊了四十分钟，简历上提到的地方都会涉猎，包括专业课知识，校内经历，实习经历，自我评价，相应岗位的知识。聊完后，面试官直接告诉我由于我是本科生，专业不对口，对人力知识相对欠缺，不太适合他们集团平台的人力，因此当场被拒，也是很懵。 个人觉得投岗位之前一定要了解清楚这些岗位或者公司的隐性条件，比如像海信集团平台的人力岗，更喜欢研究生，且专业对口，好像人力岗要求都很高，所以慎选！ ...查看更多

早上一早去，填表给前台，貌似人力很忙，前台在群里发了消息，没人理，一直等到吃午饭没人管我，跑去前台问说没回复;终于来了个人力说先去吃饭，我心里想着都等了一早上了，总得面一下，就先去吃饭了。吃完饭回来，人力还没回来，就又等了差不多20分钟，开始面试，5分钟左右，敷衍的问了几个浅显的问题，感觉自己回答的不错，但是那个人力的让人看着都不舒服，问了其他去面试这个岗位的同样感受。非常差的面试体验。...查看更多

面试总共两轮，第一轮讲解一道题，超级简单，是个人都可以通过的。然后是为期一天半的培训，其中会提供一次午饭，这点还是要点个赞✘！会给你十几套题让你刷题，然后一周之后考试，兼职老师考题超级难，有两次考试机会，当时是兼职，就考了一次，不想考了。 全职的考题很简单的。全职老师时薪很低的，比新东方高那么一点点，有种店大欺客的感觉，使劲使劲再使劲压榨员工。 ...查看更多

经历了两轮面试。 1.初试，填表过后，在一个1v1的小教室里，男hr很亲和，不会让人容易紧张，问题比较跳跃性，真诚回答就可以了，展示自己的优势； 2.复试，第二天早上，提前十五分钟到了，等了一会儿，还是在一个小教室，先做了自我介绍，后续了解工作内容及情况，离职原因，工作中获得了什么成就感。问题也会跳跃性一些。女hr，有气场但不失亲和力，很客气。介绍了学而思未来的人力资源发展方向。平台很好，员工规划上很明确，发展前景不错，很锻炼人，能够学到东西。 两位面试官都表示了学而思的人力比较注重对于员工的个人服务、真诚、同理心。也很要求经验、专业度。所以我感觉自己没有戏。比较不是学人力的，工作经验也只有一年。最后也没有谈薪资，只是说等通知。感觉凉凉，呜呜。 ...查看更多