面经详情

春招投了简历之后收到面试通知就去了 一面是无领导小组讨论 分ab组 一组12人 给一个案例 要求20分钟讨论给出选择 然后3分钟阐述 接着20分钟讨论策划一个广告 最后给3分钟表演 最后是给3分钟两组相互提问 要注意团队合作 面试官整个过程都不怎么说话 就是注意观察周边人的表现 比较严肃 有一定难度 群面要多练...查看更多

初面是无领导小组，我是上午面试，迟到了，HR看我确实想面试，就把我调到了下午，先每个人自我介绍，就是和普通的无领导一样，给一个题目，讨论得出结论，结束了就可以走了，不用递交简历，网申的简历HR已经打印下来了。第二轮是笔试，因为是财务岗，笔试的是专业，不过不难，当天就收到了终面通知。第三天去终面，多对一，两个面试官坐你对面，两个面试官坐在旁边较远的位置观察，坐对面的面试官一个提问一个做记录，先自我介绍再主要针对简历提问，会问你一些财务处理的问题，问的是很让人纠结的问题，不好回答，主要看灵活处理能力，我当时就纠结于这个问题，最后没有通过。...查看更多

先网上测评再是面试，面试环境很好，两轮无领导小组讨论最终加展示结果。我面试的是品牌媒体类碧业生，所以第一轮是让我们讨论出两个方案的利弊点第二轮讨论的是出一个广告创意，展示为把广告演出来。但让我感觉很不好的是，hr很不认真总是在玩手机，感觉是没有怎么看我们的讨论过程的，就只看了最后总结和展示的人，过了的人也是只有最后总结和展示的人。只能说和这家公司没有缘分吧，但同时也希望公司hr可以在看无领导小组讨论时能够上点心，这对公司本身的人才招募有好处。总之，为了保证面试通过，大家可以无领导小组讨论时争取多发言，表现得强势点，建议者这条路走不太通。...查看更多

三轮面试。初试官为区域人力招聘负责人，主要交流从业经历、专业及管理经验、为何选择其他机会等；复试官为区域人力总监，除初试涉及一些问题外，会深挖一些家庭状态、职业规划及价值观的问题；终试官为区域总裁，侧重专业底子、管理理念及逻辑、应变能力的问题，以及个人对所应聘岗位的理解。...查看更多