面经详情

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。 ...查看更多

面试流程：5vs5 自我介绍1min 看题5min 陈述观点1min 无领导讨论8min 总结3min 面试官提问环节提前一小时HR会打电话问能不能准时到场 很负责任 休息室准备了零食和水还有报纸等等很贴心  到场扫码签到排队 人齐了就可以进去组面了题目为明星艺人的高收入是否合理 若不合理如何规范引导 最后提问环节面试官都没啥想问的 感觉凉凉 ...查看更多

我参加了提前批，所以是在正式秋招开始前就拿到了offer。当时在北京实习，面试开始前给我打电话说一面是视频面试，之后会要求去南京总部，但是后续时间比较紧，而且正式秋招也要开始了，所以三轮面试都是视频面试。 一面主要问一些正常的面试问题，比如如何看待加班，介绍自己的性格，对物流的看法等等，提起准备了七个问题，问到了五个，所以稳过了。 二面是经理面，主要是问一些简历上的问题。 三面是总裁面，主要问了项目，特别看重面试者的职业定位和行业选择。 ...查看更多

第一轮是十个人一组无领导小组讨论，讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊，讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问，提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的，你是否有提出的观点没有被采纳的，感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力； 第二轮是一对一单面，主要问的还是实习经历。 ...查看更多