面经详情

我是组里编号为1的第一位同学，这就导致了我很多时候连准备都没有时间；首先是中英文自我介绍，我很实诚地用自己的蹩脚英语翻译完了我的中文自我介绍，然后就看到鸡贼的同组竞争者陆续说很抱歉我英语不行，我就不献丑了； 如果这一轮面试，我通过了，面试官觉得对英语能力要求很高的话，那就再考虑一下要不要录用我吧。what?好厉害的说！大家可以学一下。 ...查看更多

哈哈，面试后才来看准看了很多面经发现，原来我遇到的不算奇葩。面试时间今年9月中，面试我的直接是部门负责人，因我之前也是本土4A，所以没什么难度，很快就跟我说：给你2天时间，到时答复yes or no 我说：那薪酬待遇是怎样？她说：就按你上一份工作的收入。 （引入奇葩结果的分界线）结果，一天后HR给我电话，薪酬比之前说的少了3K。我反问：怎么不是之前约定的薪酬呢？ HR说再沟通问问，稍后答复。然后就木有然后了。另外还有一个让我觉得不爽的制度，无论当天加班多晚甚至通宵，第二天都要准时上班，会扣钱的考勤。目的是，提高员工效率。加班肯定是自身能力有问题，通过这样去提升自己！大智慧。 ...查看更多

总共三轮，岗位是客户助理。公司氛围很好，三轮面试的hr，主管和副总，提问的内容和方式都很关键，能见得大家对自己行业的热爱和认同，三轮过后我深感自愧不如，面试虽然过了，但个人对行业的热爱远不及在职的员工，思考过还是决定不占用公司资源及早告退。 个人评估公司前景很好，感谢这次面试经历让我发现自己现存的问题！ ...查看更多

面试过好几家有影响力的公关公司，注意力的HR是最不尊重人的。 1.在面试过程中，随意打断求职者的回答，而且还是好几次，就没有一次顺畅有效的沟通。  2.在简历上写写画画，这是极其不尊重求职者的表现。 3.面试官迟到后，连最起码的面试礼仪都没有，态度高傲，搞不懂有啥可骄傲的，你作为一家纯乙方人力，连最起码的尊重都做不到，求职者对hr的印象这么差，怎么可能对公司有好感。 ...查看更多