面经详情
匿名用户
面试了职位:客服经理
确定通过
英文加上小语种面试有优势
面试三个人,中文打个招呼,然后坐在中间的主管简单介绍了下业务涉及东南亚和非洲,看我简历是英语专业出身,并通过西班牙语四级。让我分别用英文介绍一下室内任一产品,然后用西班牙语做自我介绍。最后问了下工作抗压能力。
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匿名用户
客服经理
感觉靠谱
HR电话沟通应聘者基础信息,过往从业经验,重点沟通目标岗位匹配经验--HR面试,次日进行当面沟通,HR本人职业素养非常强:过往经验,业务熟悉度,发散性阐述目标岗就职设想,对青普产品的了解程度--运营总面试同日进行,运营总的问题不多,人很warm。HR and 运营总 so nice,职业素养强,warm and culture .
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包含1个问题,1个回答
Q:请说出酒店和公寓行业的几点区别。
2 年前 发布
1
匿名用户
客服经理
感觉没戏
一共分为2场,第一场半结构化面试,有3个面试官,但是只有一个问问题,3个同学同时面,共15分钟,主要是自我介绍,然后针对自我介绍和学校问问题;第2场是无领导讨论,时间特别紧张,1分钟看题,讨论时间只有8分钟,2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的,是选择题。总之,两轮面试时间很紧,需要脑子转的快一些。
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2 年前 发布
3
匿名用户
嵌入式软件工程师
未通过
先笔试,总共三道编程题(100分,200分,300分,共600分),理论上只要写对一道就可以进入面试。当然,写对越多越好,因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试,一轮HR面试,有一定难度,上来就要写代码,写完后要讲思路,然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试,但也可能会问些让人猝不及防的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
视频面试,上午加下午,前两面是技术面,偏基础有难度,会让在ide上或手写写代码,是一些算法题,前两面都过了,结果第三面hr面试挂了,给的回复是换工作频繁。大哥,你收简历的时候不先过滤一下吗?如果这个原因明明可以一开始避免的,双方不用各自浪费那么久的时间,很让人气愤。
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2 年前 发布
7
匿名用户
客服经理
确定通过
一面还可以,见到了经理。二面过了一个月因为美国那边要延迟,财务有问题。三面见了老板都觉得我合适就要我了。中间过程不复杂,只是人事不了解工作内容,所以和经理说的不一样。但是工作环境刚开始还是简单的,后来并购之后互相碾压已经没有什么做下去的必要了。
包含1个问题,1个回答
Q:你对未来有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
第一轮是online technical interview,三道题,应该是一个半小时还不两个小时的。后面有一轮hr面试和一轮technical面试。都不难,主要是了解一下你的基本情况,还有根据你的简历问一点问题,很简单。
包含1个问题,0个回答
Q:选了我简历里做的一个项目,然后让我展开说一下具体是怎么做的。
2 年前 发布
1
匿名用户
客服经理
确定通过
面试主管一口刺耳的中式英语,结巴成及,根本无法明白她在说什么。但是令我最佩服的是,她竟然一直鼓足勇气说了好久 。最后听明白她的问题后,她很轻蔑的怀疑你的智商和表达能力。装作很淡定的样子,其实巴不得求职者尽快入职。 听说部门极度缺人,人员流动率太高。所以招人心切,言语中无不透露出那种小九九。
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2 年前 发布
2
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