面经详情

一共三轮，首轮跟HR简单介绍下自己基本情况，比较关心个人规划。第二轮是无领导小组讨论，两个面试官在旁面观察，开放性的题目具体的记不清了，答案不唯一，言之有理了即可。第三轮终面是过对多，所有的招聘人员会关于两两次面试再问一些具体的细节，然后让你说下录取你的理由（注意，这是在其他的应聘者面前一起问的）。...查看更多

人事面试-部门负责人面试-分管领导面试，面试分3轮。第一轮人事面试耗时最长，问的问题也最多，部门负责人面试，相对比较简单主要都是自己在讲。分管领导刚好出差不在，就免了。大约等了一个星期，在等待过程中，人事又在电话里确认。不得不说，人事还是蛮专业的。可惜人事离职了，后续的人事，完全不在一个层次。...查看更多

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。...查看更多

从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去  再后面就是培训不合格也是直接要走人   在里面工作压力大 但能学到很多东西   当然效益好的话  还能拿的比一般公司多点...查看更多