面经详情

财会岗，走了四轮流程。一轮自我介绍未刷人； 二轮无领导小组讨论，刷不说话和只顾自己说的； 三轮去公司（靠近望城，很偏）笔试，笔试内容为初级会计职称试题、管理类联考真题以及公务员真题； 笔试完后主管面试，问结构化问题。面试都是问结构化问题，不难，但是你不要我就不用叫我去那么远的地方面试好吗？互相尊重OK？ ...查看更多

首先这是猎头推荐的，我在51JOB也看到过，当时觉得有点远所以没投递。这回猎头推荐我就去看看试试。也没坏处。气氛还可以，就是一般欧美企业的氛围，很轻松自在。 首先是笔试：我应聘的是日本方面的项目，所以有两题是中翻日，有一题是英翻中。其实都不难的，感觉蛮简单的。语言要求也不是很高。 然后是口试：因为是日语项目，所以全过程是日语。是个会日语的中国人来面试，发音很差劲，听着难受，总体日语不是很好。然后我心态这里有点开玩笑配合她说的磕巴点儿。起码的，我跟日本人那是无障碍沟通，跟她沟通都成障碍了，无语。不过印证一点，小语种比较有优势在这里，但要求不高。 简单面谈：主要针对简历问问题，跟一般的面谈差不多，反而没测试你的会计能力和问相关会计的知识，就一般闲谈，问了点你的情况和之前公司从事的内容等，包括从家到公司的距离等等。不过户籍广州，社保一直在广州买没断过，公司社保公积金在佛山买，但是医保只能在佛山用，广州不能用，这个是政府规定。要求我把我在广州的社保转过去佛山，这个不用考虑了，万一不做了还要转回来，很麻烦。 SO猎头通知我说通过了一面，二面如果这方面我考虑好觉得没问题的，那就进行，100%确定可以进去，只要我同意。但没同意，因为医社保这块，实在不用考虑。所以面试通过了也不去。另外这个距离有点远，光从地铁站出来到那儿就要走至少15-20分钟，加上我家的距离，那就是一个小时通勤时间，免费班车有时间点的。 ...查看更多

春招，首先是在线测评，不限时；之后是专业在线笔试，财务是一个小时，有选择题、填空题和问答题，都是很基础的题目。 接着就收到一面通知，邮件里写的是专业面，但实际上没有问到专业问题。3对N，首先是自我介绍，然后问了几个比较基础的问题，无作答顺序，谁想好谁先答。等二面通知。 ...查看更多

首先是群面，15人一组，三分钟阅读规则，自选组长，开始面试后只有组长可以再看规则。任务是拼图，每人拿到一张图片的部分，只能通过叙述，来决定整个组图片的顺序。每个人的图片形状也不同，有的是规则矩形，也有三角形梯形等等，拼凑起来应该是细胞的显微镜示意图，对于非生物专业来说还是有点难的，因为刚开始大家描述用的词汇都比较专业，但我早就忘了细胞核细胞质都长啥样了！我只认识染色体，最后我们组长犯了大忌，违反了规则，感觉整组都凉凉，面的不好。总体来看还是没有组织好，包括对每人阐述时间的规定以及叙述完后怎么归类，组长能力有限的情况下并没有人及时挑起大梁，一度我想冲上去但确实因为前面被专业描述弄得晕头转向。 接着是业务面，问了银行的借贷如何记录，作为储户存入银行一笔钱，我应该是借银行存款贷现金，而作为银行收到储户的钱应该记录一笔负债，刚上来问这个有点晕，答错了很惨...然后问了企业的利得损失应该记到哪里，应该分直接计入当期利润的（营业外支出和收入）和直接计入所有者权益的（如可供出售金融资产的变动，计入资本公积），还有一些小问题记不太清了，后面就是聊天了。内审的业务面问了审计实习的活动，主要都做了什么，也介绍了甘李现在的内审重点和情况。 英语面很简单，有一张a4纸写了一堆问题，小姐姐随机挑，问我了心中的偶像还有个啥来着不记得了，反正超级快就面完了。但听之前的小伙伴说还问了他们简历相关，可能到我这里时间不太够了？反正这一关面得很顺利...最后是HR面，就普通问题啦调查户口之类的，还问了甘李的企业文化 科学和极致你怎么理解，平时怎么做的~感觉hr小姐姐面了一天吧很累了，四轮下来这里最严肃。 总体还是很开心的，能感觉到公司的重视，与相关部门面试官沟通的过程中学到了很多，面试完自我感觉超级良好哈哈哈，但真正给面试官留的印象不知如何毕竟一回忆很多地方都出了错。无论怎么样都是一次愉快的面试，也是我在今年秋招的第一场正式面试，所以写了这么多字，希望能够帮助下年下下年应聘的同学。 ...查看更多

2018年1月底刚离职，结合个人经历，给大家分享一下大连BPO财务流程专员的相关信息。2016年3月面试大连IBM的财务流程专员（印尼语）职位，当时是新项目急招，HR直接联系，一共三面。 第一面是HR简单了解个人情况，包括学历、工作经验、个人家庭情况、离职原因等等，重点聊了个人家庭情况，包括是否是独生子女，父母对异地离家工作的看法，工作稳定性（如果通过面试大概能在大连呆多久，因为本人是南方人）。对于财务方面的专业知识，HR没有多聊，只是简单介绍了一下工作内容（为第三方公司提供财务服务，包括发票整理录入、财务报表的简单整理和分析等）和询问是否接触过财务工作。因为本人在先前的工作中负责过简单的财务工作，这方面没有难点。入职后根据实际的工作情况发现，BPO财务流程专员不需要有专业的财务知识，只要语言能力过关就行。 第二面是语言面试，分别是英语和印尼语。根据一面的了解，职位的工作语言是英语+印尼语，英语为主，印尼语为辅，且主要是书面语言（邮件），口语略有涉及，但不多。英语口语面试主要是自我介绍和基本问题的回答，只要提前做好准备，难度不大（英语岗除外）。印尼语面试是直接由外国人面试，语速较快，对听力和口语有一定要求。 第三面是HR和项目经理面试，主要涉及薪酬和入职时间等。大连BPO行业的基本工资并不高，例如英语、韩语、日语等大语种基础岗位的工资多在3500--4500RMB之间，如果是泰语、印尼语、马来西亚语等小语种岗位的工资，则能达到5500--7000RMB。BPO行业大多是外企，大面上执行严格的加班补薪制度，工作日加班1.5倍，调休日2倍，节假日3倍，加班有餐补和车补。 但是，每个项目组又有具体规定，例如本人所在的项目组，除了新项目成立初的半年执行加班补薪制度外，其他时间不允许加班，加班前需先打申请报告，加班超过XX点才能有餐补和食补等等。这些规定都是为了节省项目成本，实现项目挣钱。而对于保险和公积金方面，执行六险一金（五险一金+商业保险），根据个人实际薪资水平缴纳，这点是做得非常规范合法的。 大连是BPO行业的重点扎根城市，政府给BPO行业很多优惠政策，引进很多BPO行业的知名外企，例如IBM、惠普、简柏特、文思海辉、印孚瑟斯、塔塔等，这些外企的进驻给东三省带来了发展机遇，提供了很多就业岗位。BPO行业其实就是劳动密集型产业，对专业能力要求不高。 近年来，随着中国人力资源成本的提高，BPO行业的利润逐步降低，外企倾向于把BPO行业向印度和东南亚国家转移，因为这些国家人口多，人力成本低。对于刚刚毕业进入社会的新人来说，进入BPO行业，待遇不错，工作稳定轻松，工作技能培训完善，能够很好地了解什么叫做规范的企业。但是，本人不建议长期待在BPO行业，因为能够学到的东西少，工资涨幅低（BPO行业涨薪全靠跳槽），职位上升渠道少。 ...查看更多

海航的面试由群面、一面和二面组成。 一次群面大概有十几个人，全程与5个面试官围坐在一起，包括公司的hr和高层领导。公司会给每个人发放一个case的材料，留有20分钟的时间进行阅读和阐述个人意见，最后由一个人统一所有人的答案。在此之前，面试官会要求大家先行选出一个leader和time keeper，这两个角色应该是加分项。case并不难，答案也比较开放，但是在阐述个人意见时，需要言简意赅，并且把控好时间，千万注意别占用后面发言的应聘者的时间。我在面试的时候，并没有抢到两个加分的角色，但是发言时语言精炼，并且适时提醒超时的发言者，帮助进行归纳总结，所以通过了群面。而当时的time keeper因为没有尽到把控时间的责任，和一些占用过多时间的人一起被pass掉了。        群面过后5分钟左右便会通知结果，立即进行一面。一面较为常规，同样由5个不苟言笑的面试官进行。主要是自我介绍和阐述自己的社团以及实习经历。面试官较多的询问了我的实习经历，并让我谈谈自己以后的规划。如果面试官比较满意你，面试的时间会稍微长一点，并且氛围也会慢慢轻松起来。        如果通过一面，当晚会收到通知参加二面的电话。但我由于第二天有航班要赶，无法参加二面。但我印象极为深刻的是，我向hr阐明无法参加二面的情况时，她告诉我，其实我已经通过了，只是领导想要见见我，随便聊一聊，并且非常愿意让我第一个参加二面，并且把面试时间提前。我当下非常感动，但因为个人原因婉拒了，现在想想还是非常遗憾的一件事。 ...查看更多