面经详情

在华为招聘填报实习申请并完成简历后，接到了多位hr电话，一开始不知道情况，改了几次意向。 1.参加了心里测评，通过。 2.参加了牛客网的机试软件开发共三道编程题，我做的题考查了字符串处理，计数排序，按指定规则对数据流解码，A题100%，B题90%，C题0%。同学做的考察了最少递减子序列，打印表格。题目和HDU 1257近似。 3.尚未参加面试，但已确定有面试资格。 ...查看更多

一面技术面：和HR交流主要聊项目，我做过的是实验室的技术开发，所以就主要讲嵌入式移植和操作系统相关方面，但是HR好像比较关注算法方面，比如人工智能，大数据等，不同的面试官有不同的倾向，我同学的技术面是被问的C语言题目，有些比较喜欢问项目。因为算法上没有什么能讲的，只能和他讲讲课题相关的内容，一些无人机建模和控制相关的内容，缓解下尴尬的气氛。 二面是综合面：主要聊自己的经历和个人特点，这个只要稍微准备下即可，基本上就是聊家常，面试前把自己的优缺点总结一下，尽量具体点，另外比较看重成绩，如果有成绩单，拿的出手的可以带过去。 ...查看更多

面试环节比较少，我社招的，开始是他们电话聊了一下，问了基本的情况和背景，技术问的没有太大，或者基本不关心，主要看人的态度和性格； 第二次就是现场面试，在华为坂田基地面试的，面试了俩个人，第一个是技术主管，开始聊项目经理，然后根据项目问一些问题，聊得也没有很深入，然后介绍他们做的东西产品，以及主要负责做什么，他们还是看人的表现，技术应该都是重新学，重新开始搞； 第二就是他们部长面试，部长比较犀利，上来就是问在项目上遇到问题你打算怎么解决，如何解决；了不了解操作系统，说说看，然后就是后面的发展，问的我一愣一愣的，还好自己都随机说了，然后就是面试完了。 ...查看更多

1、笔试，笔试相对比较简单。 2、一面，一般是公司的研发员工面试，主要询问之前的工作经历，一般不会刷人，基本上就是随便聊聊，氛围比较轻松。 3、二面，一般会就一个话题分成两组进行辩论。中规中矩就行，太出彩或者太沉默都不是很好。 4、心理测试就不用多说。 5、三面，一般是部长级别以上的进行面试，谈谈对公司的看法，以后的未来规划，还有什么问题啊之类的。 6、hr谈薪资。 ...查看更多

1、投简历：只有很少人简历会被刷掉； 2、上机考试：可以选择JAVA或者C；还会做性格测试，性格测试不通过的，是不能入职的； 3、技术面试：主要问技术，会问在校期间做过哪些项目，问得比较详细； 4、主管面试：不怎么问技术了，问一些各方面的问题，主要是看性格、综合素质。 5、收到短信，通知面试通过，进入资源池。表现好的，会很快被捞出来，也有一直在资源池，不会发offer； 6、入职体检：体检不过的，可以隔一段时间再去体检一次，若还是不过，则不能入职；通过了，就办入职，开始奋斗（搬砖）生涯。 ...查看更多