面经详情
匿名用户
面试了职位:投资助理
感觉靠谱
常规传统难度适中,流程规范
(1)小组面,传统的无领导讨论,10人一组,45分钟,一个开放式的话题讨论。我们组抽到的是关于大学生创业项目,拟定完整的项目计划书。可能因为公司气质偏好的原因,一些过于活跃强势的同学都没有入选。陈词者超时也没有入选。 (2)专业面/HR面,专业面就简历问了一些比较细节专业的问题,所以简历经历一定要真实,熟练的掌握。HR就是问一些最基本的个人问题,另一半,意向城市等等。 (3)终面。终面是集团总裁,总裁看一眼简历就挑几个感兴趣的传统问题问一下,比如今年你们学校就业情况怎么样,为什么选择这个岗位,你有什么优势。
计划书
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匿名用户
成本岗
未通过
港大校园宣讲结束以后,直接现场直接面试对应岗位分管上司,以为只是递交简历,准备不够充分。做自我介绍,根据简历询问项目经历,然后会问对成本管控的看法,还问了对国内BIM项目的认知,当时脑子短路了,特别实诚地说了自己不太了解,气氛陷入尴尬。总之还是要做好准备吧。
包含1个问题,1个回答
Q:国内BIM项目的认知。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
管培生面试要经理人力经理、市场营销部、人力高级经理、主管营销片区总等多位领导面试,流程较长,面试后要参加为期一个月的实习考察,有期中考试和期末考试,通过后才能正式入职。一般都是给营销生分配到各个在售楼盘项目,当职业顾问,各别人会分到项目当策划。
包含1个问题,1个回答
Q:你对销售怎么看。
2 年前 发布
4
罗瑞嘉
土建专业经理
确定通过
简单记录下面试过程项目总面试,主要聊技术、进度质量管理;片区总面试,主要聊大方向;人力总面试,主要聊个人规划;总经理面试,聊得很细致,专业面,过往项目的细节等等
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
感觉靠谱
先是在网上投了简历然后打电话约定面试时间地点 。去了之后先做一套专业的试卷测试题,基本都会做,不是很难的。然后就是群面试,问了下之前项目的一些情况,还问了下作为工程部经理你手下的人员该怎么配备,然后回去之后再填写一些表格扫描后发送给他们。现在通知总部qq视频面试,心里没底,不知道会问什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过
面上要考个试,类似事业单位、公务员考试这种,再面试,面试感觉:要求不高,打字快、会上海话,脑筋活络点,脾气不臭就可以,认可上夜班。虽然是劳务派遣,但流程还是很规范的,该走的流程都要过一遍,但因为待遇和招聘要求都不高,正常上过学的应该都能应对。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
未通过
第一次写面试评价,可以说整个面试感受很糟糕! 首先,经历了笔试题、初试、复试、三试层层筛选,五人轮流面试,一星期面一次,历经二十多天,从未遇到面试周期这么长的,招聘流程效率过低; 其次,面试职位为内容运营,岗位职责要求也与内容相关,可三试结束后告知已有负责内容版块的同事,工作内容相重合,那么职位描述就与招聘需求发生冲突前后矛盾,三试后才认为与岗位不符。 其实初试后就应该对面试者的能力经验有个大致了解,判断出符不符合,而不是拖到最后才告知,每次面试都要跑一趟,三个星期跑了三趟,很消耗时间精力好吗?!面试本来就是双向选择,抱着认真的求职心态,只希望招聘者也拿出该有的诚意来,于己于他都负责。
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2 年前 发布
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