面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
未通过
华夏幸福房产无领导小组面试。
首先投简历,简历过了得在线做个测试,测试题也有难度,和考公务员的试题差不多,主要是一些逻辑推理,看图找规律类,还有就是图表题,主要是算利率什么的,这些稍微做点练习就好。 测评过了,进入第一轮小组面,也就是无领导小组群面,问题也比较难。我们当天的问题是:一家公司25周年庆典要到了,期间要策划一个晚会,一场电影的首映礼,还要安排贵宾食宿等等.......一共有九个小问题,要我们确定放映的电影(几部电影候选),选择酒店,确定晚会时间、地点以及要请嘉宾的人数,最后要控制成本,还要根据盈利情况确定给慈善机构的捐款数。时间有限,对于我们刚参加招聘会的菜鸟还是有挑战,祝大家好运。
Q:确定晚会放映的电影。
1条回答
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匿名用户
产品运营
确定通过
华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。
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2 年前 发布
7
匿名用户
战略发展部员工
感觉靠谱
首先是群面,关于“看病难看病贵”的问题,先给了几页的材料阅读,然后按照重要性和必要性进行排序,之后提出意见;综面的话是运营的人和一个hr面的,自我介绍之后,开始询问是否接受其他职位和其他地方,之后过了一个礼拜出结果说到终面,但是得和战略发展部的人面试。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来房地产公司?
2 年前 发布
16
匿名用户
投资拓展部门
未通过
人生第一次群面,给了一个巧克力公司的case,要给出具体的营销方案,资源分配等。被小组里的面霸碾压的不要不要的。其实也不在于他们讲的多好,但是很会表现自己,强行说有的没的,让面试官记住给自己加分。 建议没经验的同学多练习,然后其实一组里的同学面的是不同部门的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
成本管理
未通过
初面是群面,12个人,我们的题目好像是A和B选择的,最后出一个经营方案。一个是在小城市推广健身房,一个是好像是在大城市建设全套的户外运动场所,大概是这样,五分钟的时间读好多页的题目,其中还有很多数据,说实话题目都没怎么读完就开始讨论了,我个人觉得题目给人感觉是倾向于B的,但是小组人支持A的居多,最后选了A了,经营方案太大了,最后得出的结论可能也不是那么完善,HR很好的,最后又挑着人问了几个问题,后来就结束了,没有直接出结果,但是我挂了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
开发策略
确定通过
首先,我面试通过了,并且有在公司工作3年。下午去的,等了一两个小时,领导开完会才过来面试。面试官是将来的部门经理,气质比较儒雅随和,面试什么的都较为随和。面试问题主要以简历为主。岗位十分讲求逻辑,所以面试回答问题一定要条理清晰有理有据。这是第一位的考察素质。以后想到什么再来补充吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
工程经理
感觉靠谱
先是在网上投了简历然后打电话约定面试时间地点 。去了之后先做一套专业的试卷测试题,基本都会做,不是很难的。然后就是群面试,问了下之前项目的一些情况,还问了下作为工程部经理你手下的人员该怎么配备,然后回去之后再填写一些表格扫描后发送给他们。现在通知总部qq视频面试,心里没底,不知道会问什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
参加华夏幸福2019校招,第一轮面试是无领导小组讨论,12人一组。题目材料有四页纸,信息量很大,需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场,给了甲乙两个城市,并分别介绍了各自城市情况和大环境,让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由,然后具体给出一个市场策划方案,总共讨论时间35分钟,需要快速看材料选定城市,最好控制在15分钟内,后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间,最后5分钟小组捋一下思路并作补充,最后结束讨论选出代表总结发言5分钟,总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数,所以不要在选择上争执太长时间,不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路,千万不要撕,不然会团灭。 分享攒人品,希望能面过。
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2 年前 发布
13
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