面经详情

我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积，包括积极参加公司的制度培训，熟悉工作内容和方法，掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握，包括像目标成本的测算，招标采购，变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展，学习像包括投资，城市更新以及运营操盘等方面的知识，争取成为一名复核型人才，为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业，是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大，行业的竞争压力越来越大，但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程，像华润这样的头部企业肯定越来越强，一些实力没那么强，专业不达标的公司肯定会被淘汰，其实这对整个行业来讲是一件好事。...查看更多

当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了，心里告诉自己，要淡定，要淡定。于是，在接下来两个小时的面试中，我不断夸奖面试官考虑周到，代码速度飞快，一遍跑过编译太厉害。使上了所有溜须拍马的功夫。脑中滚动播放这么几个字：程>序>员>鼓>励>师。数日后，HR通知我我被录了。并且告诉我面试官们都很喜欢我，觉得我交流能力好。...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。...查看更多

公司在亦庄，北京经济技术开发区，在一个创业园内，独占一座大楼。由于人力资源总监辞职了，董秘初面。结合岗位和经历问的问题，不难，获得了二面机会。 按计划，二面是总裁面试，但由于当天他太忙，就直接跨过总裁，和董事长聊了聊。董事长重点问了我对运营的看法，以及运营和市场的关系，还算满意。当天新的人力资源总监到岗，董事长又安排我和她聊了聊。人力资源总监走流程，问了我一些问题，也还OK。 接着安排我和总裁终面，因为是协助总裁做运营管理，所以能否录取还要看他的意见。面试的当天，总裁太忙了，从下午两点等到六点才见上面，刚聊了一半，因晚上有重要饭局，他先走了。 第二天又通过电话聊了运营和市场关系的问题，还算满意，让我等人事的通知。可惜的是，人力资源总监通过和总裁沟通，了解到这个岗位的工作内容不限于运营管理，还要做商务的工作，另外还承担着产品经理的职责。工作内容杂乱，所以我没有入职。 ...查看更多

不知道你应聘的什么岗位，如果是一半辅助岗位无所谓，如果是技术研发岗位最好别去，这个地方搞**斗争和*系站队那是出了名的，不适合研发技术人员去，建议到看准网上去深入了解一下，特别提醒，不要看2020年的那些高分评论，把这个公司夸的跟一朵花一样，那是他们内部人派的水军搞的假评论，2020以前的是真实可靠的...查看更多