面经详情

一般会先进行智力和英语的考试，难度一般，之后再到相应的事业群部门进行第二次面试，一般是由相关的课长直接进行面试，重点是工作经历和英语水平的问答，之后会让在会议室等待一小会，如果部门不是很缺人的话，会让回去等通知，缺人的话现场就知道面试结果，入职手续也会很快办好。 总体来说面试没有什么很刁钻的问题。工作氛围还行，工作强度一般，有时会比较忙。 ...查看更多

中软方面，有1-2轮面试。之前工作经历、离职原因、婚姻状况等全面的问了。测试经理问了几个测试比较详细的，比如“测试用例应该包含什么？”华为的考的比较多，中软方面HR会提醒：一定要把自己往外向和合群来说。华为问了一些典型的测试题目，比如“设计一次性纸杯的测试方案”。比如“详细描述你之前测试过的某个软件的功能、你设计的测试方案”等。 华为有两轮，第二轮会问更个性方面的问题。比如你的兴趣，最近在看什么书，在学什么东西吗。 ...查看更多

从侧门进去前台，先是前台扫码登记，然后做了一份试题，试题比较难吧，判断，不定项选择，sql语句，智商题，场景测试题等，在前台前面的等候区做。 然后是过来一个应该是项目经理那样的女的，问一些基本问题吧。因为刚入门，基础也不怎么好，就说我觉得你应该回去多学习一下，就凉了哈哈。 公司比较像网吧是真的，一眼望去全是男的，感觉招的是能马上用的人，而不是需要培训的人。 ...查看更多

当时还是两轮面试，对于实习生感觉还是比较友好。不像现在的校招竞争异常激烈。两轮面试，第一轮技术面，主要关注的还是求学期间所做的项目。另外让写一段简单的代码，并做一下解释。本人是本科生，但是因为岗位的缘故吧。可能不需要太高的学历。主要关注个人的素质和综合能力多一些。第二轮综合面就更简单了，问问家在哪里，希望在哪里工作，也问了问项目。 PS：本人于2019年暑假在南京研究所实习，实习已结束。 总的来说，认为测试岗对学历的要求不是特别高，也有新员工刚入职的就是本科生的。工作环境也相当好，就是加班不可避免。（实习生不加班）实习最后会有实习生的转录用答辩，如果通过就能成为正式员工，华为工作很有“钱途”，大家都懂的。 ...查看更多

觉得公司管理比较差，很混乱，约的2点半，2点钟到了，开始排队，面完都6点了。面试官有点不苟言笑，并不是十分友善。 一面的时候感觉他们想招的技术方向和我不是很吻合，所以很多题目都没有答上来，我都觉得没有啥希望了，又说不是很吻合我们，但是好像又能录用，你再去二面看看，二面还是技术，面试官先写了个指针的定义，问我区别，然后又让我程序中找错，最后再手写一个关于链表指针的程序。三面就纯属hr面，问问为什么去上海啊，薪资啊之类的。 ...查看更多